الحرمان للعامل المتخلف عن مراجعة «العمل» من تسجيل قضيته لدى المحكمة

04-24-2011, 08:58 PM

المحامية اسماء الزعابي

عضو مشارك

تاريخ التسجيل: Dec 2010

الدولة: أبوظبي

المشاركات: 623

الحرمان للعامل المتخلف عن مراجعة «العمل» من تسجيل قضيته لدى المحكمة

جريدة الاتحاد - الأحد 24 أبريل 2011

ضماناً لجدية العمال
الحرمان للعامل المتخلف عن مراجعة «العمل» خلال 6 أشهر من تسجيل قضيته لدى المحكمة

أيمن رمانة

أكدت وزارة العمل تطبيق “حرمان السنة” بحق العامل الذي يتخلف عن مراجعتها خلال ستة أشهر من تاريخ تسجيل قضيته المحالة إلى المحكمة،
بحسب أحمد درويش نائب مدير إدارة علاقات العمل.

وأكد نائب مدير إدارة علاقات العمل “حرص الوزارة على ضمان حق التقاضي لمختلف العمال الذين يتعذر حل شكاواهم المقدمة ضد أصحاب العمل المعنيين ودياً من خلال إحالتها إلى القضاء، وذلك بالتوازي مع منحهم التصاريح المؤقتة التي تخولهم العمل لدى منشآت أخرى، حيث يوفر لهم ذلك دخلاً مالياً يغطي مصروفاتهم إلى حين البت في قضاياهم”.

وقال درويش لـ “الاتحاد” إنه لا يجوز بقاء العامل أثناء النظر في قضيته متعطلاً عن العمل،

الأمر الذي يستوجب منه مراجعة الوزارة خلال فترة ستة أشهر من تسجيل القضية، وذلك لإضفاء الشرعية على وجوده في الدولة لا سيما من خلال الحصول على التصريح المؤقت، نظراً لكون علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل تعتبر منتهية بمجرد إحالة الشكوى إلى القضاء.

وتصدر الوزارة تصريح العمل المؤقت للعمال المحالة قضاياهم من الوزارة إلى المحكمة من دون الرجوع إلى صاحب العمل المعني.

وأكد درويش “ان تخلف العامل عن مراجعة الوزارة خلال الفترة المشار إليها من شأنه حرمانه من العمل لدى منشآت القطاع الخاص المسجلة في الوزارة لمدة عام”.

وأشار إلى أن قرار الحرمان يتم اتخاذه بعد التأكد من عدم وجود أسباب منطقية لتخلف العامل عن المراجعة، ومن بينها على سبيل المثال سفره اضطرارياً إلى بلده أو حصول على مستحقاته المالية بمقتضى تسوية أبرمت بينه وبين صاحب العمل المشتكى ضده وغيرها من الأسباب.

وأوضح نائب مدير الإدارة أن قرار “الحرمان الإداري” بحق العمال المتخلفين عن استيفاء المطلوب منهم بهذا الصدد جاء بهدف ضمان جدية العمالة التي تتقدم بشكاوى ضد أصحاب العمل ومتابعتهم لقضاياهم خصوصاً في ظل وجود عمال يطلبون إحالة شكاواهم إلى المحكمة بعد رفضهم لأي حلول ودية يطرحها الباحثون القانونيين المعنيين.

بالنظر في تلك الشكاوى الواردة إلى الوزارة في محاولة منهم للبقاء في الدولة والعمل بشكل مخالف لأطول فترة ممكنة، مؤكداً حرص الباحثين القانونيين على “طرح حلول توفيقية بين الطرفين المتنازعين بما لا ينتقص من حقوق أي منهما”.

واعتبر درويش أن فترة “الأشهر الستة” تعد كافية لمراجعة الوزارة من قبل العمال الذين لديهم قضايا عمالية ويفضلون البقاء في الدولة بشكل قانوني خلال النظر في قضاياهم.

ودعا “العمال من أصحاب الشكاوى التي يتخذ بحقها قرارات الإحالة إلى القضاء إلى تسجيل قضاياهم لدى المحاكم المعنية خلال فترة 15 يوماً، وهي الفترة التي تتضمنها إشعارات الإحالة التي يحصل عليها العمال”.

وشدد نائب مدير الإدارة “على أن تخلف العامل عن تسجيل قضيته خلال الفترة المعمول بها لا يسقط حقه بالتقاضي”، مشيراً في المقابل إلى أن الوزارة تتواصل بشكل مستمر مع أصحاب الشكاوى لحثهم على تسجيلها، ومنح المتعذر عليهم ذلك مدد أخرى بالشكل الذي يمكنهم من استيفاء المطلوب منهم.

ولفت إلى الدور الذي تلعبه “مكاتب العمل” الموجودة في المحاكم المختصة في غالبية الإمارات من حيث توجيه العمال من أصحاب القضايا وتوفير كل ما يلزمهم لتسجيلها ومتابعة شؤونهم خلال النظر في تلك القضايا.

دمتم بود
المحامية أسماء الزعابي

المحامية اسماء الزعابي غير متواجد حالياً

04-25-2011, 09:57 AM

محمد ابراهيم البادي

نائب المدير العام

تاريخ التسجيل: Oct 2009

الدولة: دولة الامارات العربية المتحدة ـ دبي

المشاركات: 15,606

بارك الله فيك استاذة
والف شكر ع النقل

ان تخلف العامل عن مراجعة الوزارة خلال الفترة المشار إليها من شأنه حرمانه من العمل لدى منشآت القطاع الخاص المسجلة في الوزارة لمدة عام
ولكن السؤال استاذة
هل القرار ذو مشروعية ؟؟؟؟؟؟

بناء الإنسان هو الهدف الأسمى الذي نبذل كل جهد من أجل تحقيقه

سيدي صاحب السمو الشيخ

خليفه بن زايد ال نهيان

رئيس دولة الامارات العربية المتحدة

حفظه الله ورعاه

04-25-2011, 10:48 AM

المحامية اسماء الزعابي

عضو مشارك

تاريخ التسجيل: Dec 2010

الدولة: أبوظبي

المشاركات: 623

استاذي الفاضل

<B><FONT face=tahoma><FONT size=3>من رأي الشخصي أن القرار ذو مشروعية وأن هذا القرار لم يأتي عبثا وذلك لإضفاء الشرعية على وجوده في الدولة وليوفر لهم ذلك دخلاً مالياً يغطي مصروفاتهم إلى حين البت في قضاياهم.

04-25-2011, 11:04 AM

محمد ابراهيم البادي

نائب المدير العام

تاريخ التسجيل: Oct 2009

الدولة: دولة الامارات العربية المتحدة ـ دبي

المشاركات: 15,606

شاكر الانارة الجميلة المقدمة منك استاذة

بناء الإنسان هو الهدف الأسمى الذي نبذل كل جهد من أجل تحقيقه

سيدي صاحب السمو الشيخ

خليفه بن زايد ال نهيان

رئيس دولة الامارات العربية المتحدة

حفظه الله ورعاه

04-25-2011, 11:34 AM

المحامية اسماء الزعابي

عضو مشارك

تاريخ التسجيل: Dec 2010

الدولة: أبوظبي

المشاركات: 623

افا عليك استاذي الكريم

لكن سؤالي كنت كاتبة اكثر من هالموجود وبتنسيق ثاني لكن ماعرف شو اللي صار ولقيته غير اللي كتبته

04-25-2011, 11:42 AM

محمد ابراهيم البادي

نائب المدير العام

تاريخ التسجيل: Oct 2009

الدولة: دولة الامارات العربية المتحدة ـ دبي

المشاركات: 15,606

اعيدي ادراجه استاذة لربما حصل خطأ في الادراج

ونعتذر عن ذلك

بناء الإنسان هو الهدف الأسمى الذي نبذل كل جهد من أجل تحقيقه

سيدي صاحب السمو الشيخ

خليفه بن زايد ال نهيان

رئيس دولة الامارات العربية المتحدة

حفظه الله ورعاه

04-25-2011, 12:16 PM

المحامية اسماء الزعابي

عضو مشارك

تاريخ التسجيل: Dec 2010

الدولة: أبوظبي

المشاركات: 623

شاكرة لك هالتفاعل معانا استاذي الفاضل

04-25-2011, 12:18 PM

المحامية اسماء الزعابي

عضو مشارك

تاريخ التسجيل: Dec 2010

الدولة: أبوظبي

المشاركات: 623

من رأي الشخصي أن القرار ذو مشروعية وأن هذا القرار لم يأتي عبثا وذلك لإضفاء الشرعية على وجوده في الدولة وليوفر لهم ذلك دخلاً مالياً يغطي مصروفاتهم إلى حين البت في قضاياهم.

فجاء تطبيق “حرمان السنة” بهدف ضمان جدية العمالة التي تتقدم بشكاوى ضد أصحاب العمل ومتابعتهم لقضاياهم خصوصاً في ظل وجود عمال يطلبون إحالة شكاواهم إلى المحكمة بعد رفضهم لأي حلول ودية يطرحها الباحثون القانونيين المعنيين.

04-25-2011, 01:15 PM

رمز المعالي

عضو جديد

تاريخ التسجيل: Jan 2011

المشاركات: 26

شكرا على المعلومات المفيدة

قال تعالى ( ولا تلبسوا الحق بالباطل وتكتموا الحق وانتم تعلمون )

04-26-2011, 07:25 PM

#10

المحامية اسماء الزعابي

عضو مشارك

تاريخ التسجيل: Dec 2010

الدولة: أبوظبي

المشاركات: 623

شاكرة لك مرورك الكريم استاذ رمز المعالي

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة قوانين المنتدى

روابط سريعة