logo

إضافة رد
قديم 07-27-2010, 07:29 PM
  #1
القانونية ندى
مشرفة منتدى الدراسات القانونية
 الصورة الرمزية القانونية ندى
 
تاريخ التسجيل: May 2010
الدولة: عجمان(دار الأمان)
المشاركات: 1,404
افتراضي سقوط حقوق العامل في قانون العمل الاماراتي

سقوط حقوق العامل في قانون العمل الاماراتي
حيث تنص المادة 120 عمل على انه يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون انذار في أي من الحالات الآتية:

أ- أذا أنتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.
ب - اذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو في نهايتها.
جـ - اذا أرتكب العامل خطا نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال 48ساعة من وقت علمة بوقوعه.
د - اذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأن
يكون قد أحيط بها شفويا اذا كان أميا.
هـ - اذا لم يقم العامل بواجباته الاساسية وفقا لعقد العمل واستمر في اخلاله بها رغم اجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل اذا تكرر منه ذلك.
و - اذا أفشي سرا من أسرار المنشأة التي يعمل بها.
ز - اذا حكم عليه نهائيا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الامانة أو الاداب العامة
ح - اذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثر بمخدر.
ط - اذا وقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد زملائه في العمل.
ى - اذا تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من سبعة أيام متوالية.

ثانيا : عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة عملا بالمادة 139من قانون العمل :
حيث تنص المادة 139 عمل يحرم العامل من مكافأه الخدمة كلها في أحدى الحالتين الآتيتين:
أ - اذا فصل من الخدمة لاحد الاسباب المبينة في المادة ( 120) من هذا القانون أو ترك العمل لتفادي فصله وفق أحكامها.

ب - اذا ترك العمل مختارا ودون أنذار في غير الحالتين المنصوص عليهما في المادة ( 121 ) من هذا القانون وذلك بالنسبة للعقود غير المحددة المدة أو قبل أن يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود المحددة المدة.

اذا كان العامل هو السبب فى انهاء علاقة العمل لاخلاله بالتزاماته التى رتبها عقد العمل و لم يخل صاحب العمل بأى التزام من التزاماته وان عقده غير محدد المدة ، فمن ثم لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة لاسباب سالفة الذكر و لعدم توافر حسن النية فى تنفيذ التزامات العقود .
ثالثا:عدم استحقاق العامل قيمة تذكرة العودة :
المادة رقم 131 فقرة 4 على ان :


……..فاذا كان سبب انهاء العقد يرجع الى العامل جرى ترحيله على نفقته اذا كان لدية مايفي بذلك.
اذا كان العامل هو السبب فى الانهاء برغبته فمن ثم فصاحب العمل غير ملزم بنفقات العودة او تذكرة العودة .
القانونية ندى غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-27-2010, 07:46 PM
  #2
دبلومآسية
مشرفة منتدى طلبة القانون
 الصورة الرمزية دبلومآسية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
المشاركات: 2,388
افتراضي

تـسلمين حـٍبوبه ع الـٍموضوع
وعـٍسآج ع الـٍقوة

دبلومآسية غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-27-2010, 09:00 PM
  #3
عقد القانون
مشرفة قسم المواضيع العامة والاخبار المحلية
 الصورة الرمزية عقد القانون
 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
الدولة: .¸UAE¸.
المشاركات: 4,913
افتراضي

تسلمين أختيه عالجهد الطيب..

بارك الله فيج..
ليست الحقيقة هي ما يؤلمنا, إدراكها متأخراً هو ما يجعلها موجعاً إلى هذا الحد ...
عقد القانون غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-28-2010, 10:31 AM
  #4
محمد ابراهيم البادي
نائب المدير العام
 الصورة الرمزية محمد ابراهيم البادي
 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
الدولة: دولة الامارات العربية المتحدة ـ دبي
المشاركات: 15,606
افتراضي

شكرا ع الجديد استاذة
بناء الإنسان هو الهدف الأسمى الذي نبذل كل جهد من أجل تحقيقه



سيدي صاحب السمو الشيخ


خليفه بن زايد ال نهيان

رئيس دولة الامارات العربية المتحدة
حفظه الله ورعاه
محمد ابراهيم البادي غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-28-2010, 11:14 AM
  #5
القانونية ندى
مشرفة منتدى الدراسات القانونية
 الصورة الرمزية القانونية ندى
 
تاريخ التسجيل: May 2010
الدولة: عجمان(دار الأمان)
المشاركات: 1,404
افتراضي

عسااكم على القوة
اشكر مروركم الطيب
القانونية ندى غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 11-04-2012, 09:45 PM
  #6
أبومجد
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2012
المشاركات: 1
افتراضي رسالة إنذار مع رفض توقيعها

السلام عليكم
وجهّت لي شركتي انذار مكتوب مع التهديد بإمكانية الفصل حسب المادة 120 من قانون العمال، وطلبت منّي التوقيع على هذا الإنذار، إّلا أنّي رفضت التوقيع. هل يتوجّب علي أي مسؤولية فأو تسقط حقوقي كعامل ي حال أني قدّمت استقالتي بعد الإنذار. يرجى الإفادة، وجزاكم الله كل خير.

أو مجد
أبومجد غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 11-26-2012, 01:48 PM
  #7
kwety
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 9
افتراضي

يــ جماعة نبي بحث في اي موضوع من مواضيع قانون العمل
ان تكون حاملاا للحق هو الذي يجعلك مختلفا عن الاخرين

http://im14.gulfup.com/2012-01-10/1326202818841.jpg
kwety غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 04-22-2015, 05:49 PM
  #8
mohdzakri
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2015
المشاركات: 7
افتراضي

جزاكم الله خيراً
mohdzakri غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 03-22-2018, 01:09 PM
  #9
دينووووو
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Sep 2017
المشاركات: 27
افتراضي

يحاول مديرس السابق اثبات مخالفه تعليمات سلامة العمل نظرا لفصله التعسفي لي،يقول اني قمت بارسال بيانات خاصه بدباءننا عن طريق ايميلي الشخصي،الرجاء توضيح ما هي سلامة العمل لاني اعتقد ان المعلومات تقع تحت بند الخصوصية و عندي ما ينفي ادعاءه
دينووووو غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 12:16 PM.