Mohas

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

توظفت في شركه بشهر 8 (2015) وبعد انتهاء ستة شهور التجربه قامة الشركه بزيادة راتبي بخطاب رسمي (personal addendum notice - PAN) مبلغ 13000 درهم وقبل شهرين اجتمع مديري بي وطلب موافقتي على تخفيض الراتب لأسباب تتعلق بوضع الشركة الاقتصادي ( علما ان الشركة ما زالت توظف جدد برواتب جيده).
قمت بالرد رسميا انني لا اقبل تخفيض الراتب ولاكن مساعده للشركه ساتخلى عن بعض البدلات(كمثال السياره) بدون تعديل العقد الى حين تخطي الوضع الحالي الشركة.
المدير رفض اقتراحي وقال ان القرار غير قابل للنقاش .
بالنسبه لي أيضا تخفيض الراتب غير قابل للنقاش .
سمعت أنهم يحضرون خطاب إنهاء خدمات .
في هذه الحاله هل يعتبر إنهاء عملي تعسفيا ام لا؟ وما هي المستحقات في حالتي علما ان عقدي غير محدد وفترة الإنذار شهرين.
وهل يمكن في حالة تقديم شكوى حصولي على تعويض بدل السكن المستحق وبدل التعليم والتي لم أكن لأدفعها لو علمت مسبقا بمخطط الشركه لتخفيض الراتب.
ارجو الرد باسرع وقت وجزاكم الله عنا كل الخير

علي الراعي

الأخ الكريم
لتعديل عقد العمل فإنه يستوجب موافقة الطرفين صراحة.
ولا يجوز إجبار العامل على تخفيض راتبه .
وإذا صدر كتاب إنهاء الخدمات فإنه يستوجب توافر فيه الشروط القانونية من تحديد فترة الانذار وسبب مشروع لإنهاء الخدمات.
وإذا لم.يتبع الإجراءات القانونية في إنهاء خدماتك أو كان الإنذار مخالف للقانون . فإنك تستحق مكافحة نهاية الخدمة والإجازات السنوية التي لن تستنفدها وبدل الإنذار بواقع شهرين وبدل الفصل التعسفي من شهر إلى 3 شهور .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،