محمد المندوس

قامت جهة الإدارة بعمل تعهد للمبتعثين لدورة اللغة الإنجليزية خارج الدولة وضمن التعهد أنه سيكون هنالك إختبار تحديد مستوى قبل الابتعاث وبعد العودة من الخارج وانه يجب أن تكون درجة إختبار تحديد المستوى بعد العودة من الخارج أعلى بنسبة لا تقل عن 20 % من المعدلي الكلي من إختبار تحديد المستوى قبل الإبتعاث

وفي حال أخفق المبتعث في تحقيق هذه النتيجة سيتم تطبيق عقوبة محددة وهي التأخير في الدرجة الوظيفية لمدة ثلاثة أشهر

عموماً هذه الجريمة والعقوبة غير منصوص عليها في اللائحة الإنضباطية المعمول بها لدى جهة الإدارة
السؤال هنا : ما مدى إلزامية التعهد في تطبيق العقوبة ؟

أرجوا الإجابة
ودمتم سالمين

لحن_المفارق

اذا كان الموظف غير راضي بهذا الشي .. لا يروح للدوره في الخارج لانها غير الزاميه

و نظرا لان جهه الاداره قامت بصرف مبلغ غير قليل للتدريب خارج الدوله و ليس للسياحه فهي تتوقع من الموظف الجد و الاجتهاد و مقابل ما تكبدته من نفقات و هو ارتفاع مستوى الموظف .

اللحيفي

لابد من وجود نص تستند عليه الادارة في اصدار لوائح او قرارات تنظم العمل او تحقق المصلحة العامة

وارى ان الادارة محقة في ذلك كما تفضل لحن المفارق في مساهمته فالقصد من هذه الدورات تحقيق نتيجة وهي رفع مستوى الموظفين والذي بدوره يؤدي الى وصول الادارة في تحقيق غايتها المنشودة من ذلك .