ياسر عثمان صلاح

السلام عليكم ورحمة الله,,
انا اعمل طبيب في قطاع خاص,عرض لي صاحب العمل شهر فبراير سنة 2014 مبلغ 10000 درهم كراتب فوافقت لاني انتظرت طويلا حتي اجد عملا.عقد العمل كان بتاريخ 8 يونيو 2014 براتب قدره 12 الف درهم .مضيت العقد ولم استلم لا عمل ولا راتب حتي تاريخ 15 نوفمبر 2014 , وادا بالراتب 10 الف وليس 12 الف.تحدثت مع صاحب العمل فقال لي ان العرض كان 10 الف حسب job offer letter وما زال يعطيني راتب 10 الف حتي هده اللحظة.كنت قد اخدت منه مبلغ من المال خلال الفتره من توقيع عقد العمل لانه لم يكن معي مال وانا اعرف انه يجب ان يلتزم بدفع الراتب من تاريخ العقد. الان بدأ يخصم من راتبي المبلغ الدي اخدته منه .الحقيقة انا اريد ان اقدم شكوي لمكتب العمل ولكن اريد ان اعرف ادا كان القانون بجانبي ام لا. هل استطيع ان اطالبه بحقي؟؟وهل يحق لي ترك العمل من غير اي عقوبات تترتب علي؟؟؟
ارجو الافادة ومشكورين جدا.

rose99

أنت وافقت على راتب 10000 درهم صحيح
السؤال هو العقد الي وقعت عليه كان من ضمن أي راتب 10000 أو 12000 ؟؟

-ما وضحت لنا كيف بعدين صار الراتب 12000 درهم ؟
-ولما وافقت على 10000 كان في عقد ولا قولي فقط؟
-المبلغ الي أخذته منه ما اتفقتوا على طريقة إرجاعه!
-عقد العمل مكتوب من ضمن شروطه كم هي مدة العمل؟
-وضح لنا ماهي حقوقك التي تريد المطالبة بها؟

ياسر عثمان صلاح

السلام عليكم ورحمة الله
اولا شكرا جزيلا علي الاستجابة,ونتمني لكم التوفيق

انا وافقت علي الراتب 10 الف درهم ووقعت علي دلك في ال job offer letter وليس في عقد العمل
الراتب المحدد في عقد العمل هو 12 الف درهم ووقعت ايضا علي دلك ومعي نسخة من عقد العمل
اعتقد ان مكتب العمل لم يقبل ب 10 الف درهم كراتب الطبيب , ولا عتقد ان صاحب العمل قام بزيادة الراتب من عنده. فمن الافضل له دفع 10 الف لموظف عنده بدلا من 12 الف درهم,
كما قلت وافقت علي 10 الف درهم قبل صدور عقد العمل. مضيت عليها في ال job offer letter فقط . الراتب 12 الف في عقد العمل.
اخدت من صاحب العمل مبلغ من المال (وهو اقل من راتب شهر)بعد ان وقعت عقد العمل الدي كان بتاريخ 8 يونيو 2014. ولم يعطني راتب الا بعد ان افتتح المركز الطبي بتاريخ 15 نوفمبر 2014. لم اتفق معه علي ارجاعه لانني اعتقد انه اقل من حقي. أليس من المفترض ان يعطيني راتبي من تاريخ توقيعي لقعد العمل؟؟؟
مدة العقد سنتين من تاريخ 8 يونيو 2014
اريد ان اطالب براتبي الموضح في عقد العمل , 12 الف درهم وليس الموضح في ال JOB OFFER LETTER ادا كان من حقي دلك فانا لا اعرف هل القانون بجانبي ام لا؟؟
اريد ان اعرف ايضا هل من حقه خصم المبلغ الدي اخدته منه ,من راتبي ام لا؟؟؟

افيدوني جزاكم الله كل خير.

عصام المحامي

السلام عليكم دكتور
اولا لحضرتك الحق في المطالبة بما جاء بعقد العمل وهي مطالبة صاحب العمل ب 12 الف درهم
ثانيا بالنسبة للمبلغ الذي أخذ علي سبيل السلفة فهذا أمر مردود لاتفاق حضرتك في تحديده انه علي سبيل السلفة سيرد ام انه مبلغ لايرد فحضرتك ذكرت انك لم تتفق علي ارجاعه ولكنه لم يصرح لك هو انه غير مسترد
أما بالنسبة للمطالبة العمالية فلحضرتك الحق في المطالبة من بداية تاريخ العقد ولك كافة طرق الاثبات في عدم أستلامك الرواتب المتاخرة .
أرجوا من الله ان اكون قد وفقت في أفادتك يا دكتور

ياسر عثمان صلاح

لك الشكر الجزيل استاد عصام المحامي ولكل القائمين علي امر المنتدي,,
سأبدأ انشالله في المطالبة بحقي وجزيتم خيرا.

اللحيفي

العبرة بالعقد المبرم بين الطرفين وليس offer letter فالعقد هو المعول عليه

ياسر عثمان صلاح

نعم العبرة بالعقد استاد اللبيحي ,مشكور جدا,
لكن, هل ستاخد اجراءات المطالبة بحقي وقتا طويلا؟؟, وهل من الممكن ان يقوم صاحب العمل بالاستغناء عني مباشرة والغاء اقامتي قبل ان احصل علي حقوقي ؟؟,واكون بدلك مخالفا لقوانين الاقامة بدولة الامارات,خاصة انه بعد القاء الاقامة مسموح لك بشهر واحد فقط تقوم فيه بتعديل اوضاعك او تغادر الدولة. حقيقة اسئلة كتيرة تخص هدا الموضوع لا اعرف لها اجابة و احمد الله اني وجدتكم ولله الحمد ومشكورين ادا تفضلتم لي بالاجابة

محمد ابراهيم البادي

اخي السائل
لنجعل من الترتيب والتنسيق هدفا لنا

فالسؤال هذا عبارة عن طلب لاستشارة قانونية ، وقد وفر المنتدى منتدى باسم الاستشارات القانونية
لذا
على الكافة الالتزام بادراج مواضيعهم في الاماكن المخصصة لها

محمد الجمل مستشار قانونى

لك الحق فى المطالبه بتعويض 3 اشهر عن الفصل التعسفى وذلك استنادا الى اخلال رب العامل بالتزاماته التعاقدية وحرمانك من راتبك الشهرى لمدة تزيد عن ثلاثة اشهر مضافا الى ذلك كافة الرواتب المتأخره وحقوقك العمالية الإخرى ان وجدت .

اللحيفي

ثم اثناء نظر القضية يمكن منحك تصريح من مكتب العمل للعمل به لحين انتهاء دعواك ولا يستطيع صاحب العمل ترحيلك لان الخطاء بدر منه هو ولم يكن منك