بوعبدالرحمن

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

أنا موظف في الحكومة الإتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة .. تعينت عندهم منذ خمس سنوات على الثانوية العامة ..

تخرجت من قريب و حصلت على البكالوريوس في القانون من جامعة معتمدة أكاديميا ًداخل الدولة .. و قدمت الشهادة الجديدة لجهة عملي و بالتحديد للموارد البشرية في شهر فبراير ؛ حتى أحصل على الترقية ..

لم أجد أي رد بالقبول أو الرفض .. خاطبتهم مرة ثانية في شهر مارس ، و نفس الشيء ..

رحت و قدمت طلب للمدير العام أشتكي من عدم تجاوب الموارد البشرية معاي و أطلب منه في نفس الوقت أن يرقيني ، و كان هالكلام في آخر شهر مارس .. جاني إتصال من سكرتارية المدير العام يستفسروني مني عن سبب تقديمي الطلب للمدير العام و عدم تقديمه للموارد البشرية ؟! ، فشرحتلهم اللي حصل من عدم تجاوب الموارد البشرية لي و من أنني قدمت الطلب مرتين قبل لا أرفعه للمدير العام ..

كل الرد اللي حصلته على التلفون من السكرتارية بأن " أصبر علينا شوي و نحن بنتصل فيك و ما يحتاي تتصل فينا و تسأل عن موضوعك ، و أتريا لين ما نحددلك موعد تقابل فيه المدير العام " !! ..

طبعا ً هالكلام صارله شهر ,, و أنا مليت و الراتب ما يكفيني أنا و العيال .. و أنا درست علشان أعدل دخلي الشهري ..


شو الحل أخواني ؟! .. أنا الصراحة أدرجت في تقديم الطلب و صارلي 3 شهور أنتظر .. أبى أقدم طلبي لجهة أعلى من المدير العام .. و ين أروح ؟! ( أقصد قانونياً )

لا تقولولي المستشار القانوني !! .. مستشار هالجهة اللي أشتغل فيها يوم عرف أنه في موظف مواطن اللي هو أنا يدرس القانون ؛ حسيته أنقهر !! ..

لأن جهة عملنا تسعى للتوطين ، و هو أكيد قال " هالمواطن آخر شي بيشل الكرسي مالي ؟! " ..



أفيدوني باستشاراتكم بارك الله فيكم

و شكــــــــــــــــــــرا ً

محمد ابراهيم البادي

الترقية لابد من وجود كادر وظيفي يسمح بالترقية

يعني لابد من وجود شاغر استاذي الفاضل

واصبر ،،، ان الله مع الصابرين

jamal ahmad jamal

لا يوجد في قانون الموارد البشرية حد أٌقصى للترقية ولكن حد أدنى لبقاء الموظف في الدرجة حتى تتم ترقيته إلى جهة أعلى ولكن بالنسبة لموضوعك أرى أن من المفروض أن يتم تعديل وضعك إلى الدرجة الرابعة وهي الدرجة التى يعين عليها الجامعيين المواطنين وقد لا يكون هناك شاغر فتبقى على نفس الدرجة وفي حال وجود شاغر جرى العمل على تعديل الوضع لا يكون بأثر رجعي وإنما يكون منذ تاريخ صدور القرار
لذلك من الأفضل التقدم بطلب توظيف لدى جهة أخرى بحيث يتم تعيينك على الدرجة الرابعة مباشرة

رجل اعمال

اخي العزيز بوعبدالرحمن بخصوص طلب تعديل الدرجة او تعديل وضع الدرجة الحالية لدرجة أعلى هذا حق لك يكفله قانون الموارد البشرية الجديد حتى قانون الخدمة المدنية الاتحادي القديم وذلك عند حصولك على شهادة علمية تأهلك للدرجة المخصصة لهذه الشهادة مع العلم اني أذكر تعديل وضع الموظف الحاصل على شهادة علمية لا تتجاوز السنة ويوجد طريقتين للتعديل أولاً وجود شاغر بالمزانية لجهة عملك أو وجود درجة شاغرة أقل في الوقت الحالي تعادل درجتك الحالية او أقل لإحلها أو لإذابتهم أو دمجهم مع بعض وتقديمها للموارد البشرية ووزارة المالية للموافقة وذلك لمصلحة موظف يستحق درجة لكن بعض الجهات لا تعمل في هذا الموضوع لأن سوف تخسر درجة شاغرة يمكن تعينها لموظف جديد والأنتظار للسنة الجديد او الميزانية الجديد لطلب درجة مستحدثة لك وهذي اجراءاتها طويلة ويجب الأنتظار الميزانية أو أن تبحث داخل جهة عملك هل هنالك شاغر في أي إدارة وتطالب فيها.
الله يعينك لأن الموارد البشرية في معظم الجهات صعبة وكأن الدرجات محتكره حتى تأتي الميزانية الجديد وتسحب منهم الدرجات التي لم يتم التعيين عليها وأضاعوا فرص على المواطنيين وكنت أذكر في بعض الجهات حتى الوظائف اليومية تم أحلالهم أو إذابتهم وتحويلها إلى مكافئه شاملة لأشخاص كانوا يعملون في وظائف يومية وهنالك من درجات تم احلالها أو إذابتها لتعيين موظفيين حاليين إلى درجات خبراء وكانو لا يحلمون بها مع العلم تجاوزا 60 سنة من العمر ويتم تجديد عقودهم كل سنة وبأقصى حد ثلاث سنوات على ما أعتقد وهم كثر.
على العموم اخي الله يعينك وأنتظر وحاول مثل ما ذكرت لك بالسابق لأن قانون الموارد البشرية الجديد هي لامركزية يعني لازم جهة عملك تعدل وضعك وانما قانون الخدمية المدنية القديم مركزي فيه التعديل يكون بسرعه لأن فيها درجات كانت اسمها وظائف خريجين حتى يتم التعديل عند الجهه في ميزانيتها الجديد وتسحب الوظيفه للخريجين ويتم تثبت الموظف بالمسمى على حسب التوصيف الوظيفي من جهة العمل.
وشكراً......

Advocate 555

السلام عليكم
الاخ ابو عبد الرحمن
حاول في هذه الفتره في حال وجود مجال الطلب من مديرك بنقلك الي الشئون القانونيه , حتي تتمكن من اخذ خبره عمليه وحاول قدر الاستطاعه اثبات وجودك في هذا القسم حتي تلم ببعض الجوانب القانونيه المتعلقه بالعمل, وفي حال استطعت ان تثبت وجودك امام مرؤوسك المباشر , هنا حاول ان تطلب الترقيه, في حال تمكنك من الالمام ولو بالقدر اليسير من العمل القانوني .وطالما جهه عملك تعمل علي التوطين ابشر خيرا.

Emy

اخي الفاضل
لابد من الاطلاع على لائحة الموارد البشرية التابعة لمؤسستكم او هيئتكم ... لانه مش كل الهيئات تتبع قانون الخدمة المدنية بحذافيرها ... ومن خبرتي في مجال الادارة ... هناك شروط للترقية وتختلف باختلاف نوعها ... وفي بعض الحالات ليس هناك تمييز للشهادة لانك وقت توقيع العقد والاتفاق بينك وبين المؤسسة كنت حامل الثانوية العامة وهذا الذي تتطلبه هذه الوظيفية .... ولا تنسى التقييم السنوي ...
فلاااااابد من الرجوع للائحة ................. والله يوفقك

المحامية اسماء الزعابي

جرى العمل على تعديل الوضع في حال وجود شاغر

وعليك كثرت المتابعة والاطلاع على لوائح المواد البشرية

اصبر فالصبر مفتاح الفرج

وعسى ربي يفتحلك من أبواب رزقه في القريب العاجل

فيصل الحوسني

أخي العزيز نصيحتي لك بأن الكلام الذي ذكرته قد قمت بتوثيقه كتابة سواءً في حال طلبك تعديل الوضع ومن ثم التظلم الذي عرضته على المدير العام، لأنه سيفيدك ذلك كثيراً في حال لم تستجيب الإدارة لك وسيكون الحل الأخير أمامك الللجوء إلى القضاء برفع دعوى موضوعها قرار سلبي بالامتناع

فجراويه 77

ما عندي خبره الصراحه و ما اعرف هالسوالف ... good luck

Zahra

أولا: إيجاد بند او نص صريح في لائحة الموارد البشرية.
ثانيا: رفع كتاب تظلم للمدير التنفيذي للهيئة او المئسسة

اذا لم تجد عدلا في محكمة الدنيا.. فارفع ملفك الى محكمة للآخرة...فالملائكة شهود.. والقاضي...أحكم الحاكمين