Anas_Syrian

السلام عليكم , ارجو الافادة بخصوص الاحقية ببدل 3شهور رواتب فصل تعسفي بناء على ترك العمل من قبل العامل نتيجة اخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانونا ( المادة 121)
هل سيحكم القاضي بأحقيتي بالفصل التعسفي بما انني انهيت العقد "بناء على المادة121" ؟ ام كان الافضل ان استلم تيرمنيشن حتى يكون موقفي اقوى في المطالبة؟
,
الموضوع باختصار , الشركة متأخرة 4 شهور رواتب قمت بارسال انذارات بضرورة دفع الرواتب ومن ثم قمت بعمل شكوى في وزارة العمل , قام صاحب العمل بعمل انذارات ورفضت استلامها,
قمت بسؤال الوزارة عن موضوع الفصل التعسفي قالو لي انه يحق لي الفصل التعسفي حتى لو قمت بانهاء عقدي, وبناء عليه طالبت بالتعويض في احالتي للمحكمة, قام صاحب العمل
الأمس بفصلي واستدعائي للتوقيع على رسالة الانهاء وذكر فيها انه بسبب وضع الشركة فاننا لن نعوضك حسب المواد115و116 فقمت بارسال ايميل اخبره فيه انني قمت بانهاء العقد بناء على المادة 121(بما ان وزارة العمل اخبرتني بانه يحق لي الفصل التعسفي ولايمكنني توقيع قبولي على تنازلي عن حقوقي في رسالة التيرمنيشن) وعند الذهاب للمحكمة والتواصل مع الباحث القانوني هناك قال لي بما انه تم انهاء العقد من قبلي فانه يوجد احتمال كبير برفض القاضي الفصل التعسفي , رجعت لصاحب العمل لاطلب رسالة التيرمنيشن التي اصدرها وأنكر تماما انه فنشني (بما انه لايوجد لدي ورقة الانهاء),
ف بدوري قمت بانكار ارسال الايميلمن قبلي ولايوجد توقيعي عليه فقام بالرد عليي بأننا قبلنا استقالتك ولايمكنك التراجع بعد ذلك الايميل, رددت عليه انك قمت بانهاء عقدي ورفضته لذلك قمت بالتلاعب بارسالي هذا الايميل , وانا لم استقيل وانا على رأس عملي , بعد ذلك قمت بتجهيز رسالة اليترمنيشن من قبلي (كالأصل تماما) , هل استمر بالموضوع بانكار الانهاء من قبلي والتأكيد على ان الانهاء من قبل الشركة حتى بالشكل غير القانوني ام ان القاضي يمكنه كشف حقيقة هذه الرسالة؟

اسف على الاطالة ولكن الشركة انكرت الموضوع فاجبرتني على الانكار بدوري حتى لايضيع حقي بالفصل التعسفي وخاصة ان وزارة العمل اخبرتني بأحقيتي بذلك ثم اكتشفت انه ليس بالضرورة,
ماذا يمكنني فعله لارجاع الامور في صالحي وشككرا

كما جهزت الرسالة التالية لارسالها لصاحب العمل
(السادة *** للمقاولات, يرجى العلم انه تم القيام بتأخير رواتبي المستحقة لمدة تزيد على ال4 أشهر بشكل متكرر لمدة سنة كاملة, وبناء عليه يحق لي تعويض الفصل التعسفي ,(تم التأكد من وزارة العمل), حيث ان ترك العمل جاء بعد انذارات وشكوى جدية في وزارة العمل للاخلال المتكرر بتسديد الرواتب وهذا فرض على العامل ترك العمل والبحث عن منشأة اخرى حسب المادة 121 من قانون العمل- " إجبار العامل على ترك عمله نتيجة اخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانونا" , ولم يتم ترك العمل بناء على استقالة برغبة العامل في انهاء عقد غير مخل به من قبل صاحب العمل ,
وبالتالي يحق للعامل المطالبة بتعويض الفصل التعسفي سواء تم انهاء العقد من قبله حسب المادة 121 او من قبل الشركة, كما تم انهاء العقد من طرفكم اولا ورفضت قبوله بما بما انه ذكر فيه تنازل عن حقوق العامل في المواد 115,116 بشكل واضح.
مارأيكم؟

علي الراعي

الأخت الكريمة
بعد التحية

بالطبع فى حالات إخلال صاحب العمل بعقد العمل فإنه يمكن للعامل إنهاء العقد ، وترك العمل ،
وحيث أن صاحب العمل إمتنع عن سداد الرواتب لمدة 4 شهور ،بالرغم من أن عقد العمل وقانون العمل استوجب على صاحب العمل أداء الراتب أول كل شهر لمن يتقاضون رواتبهم كل شهر .
ومن ثم وإعمالاً لنص المادة 121 من قانون العمل الاتحادى
وبناءً على الإيميل الذى ارسلتيه سابقاً بأنهم إمتنعو عن سداد الرواتب لمدة 4 شهور ، وبالرغم من ذلك فإ صاحب العمل لم يستجب ولم يؤدى الرواتب المتأخرة فإنه تطبيقاً لنص المادة 121 من قانون العمل الاتحادى فإنه يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار .
إلا أنه يجب أن ترتيب وتنظيم الوقائع للقاضى حتى يستقر فى وجدانه الحقيقة ، وإلا قد يتقدم الخصم بمذكرة مخالفة للواقع والحقيقة بأنك من تركت العمل بالإستقالة .
ولذلك فإن عبارة من كلمتين قد تغير وجه الرأى فى الدعوى .
ولذلك يجب أن تكون مذكراتك مرتبة ومنظمة مدعمة بالأدلة وأهمها الإيميلات بضرورة الداد والشكوى العمالية المؤيدة لكلامك .
وإذا استطعت إثبات إخلال صاحب العمل وعدم سداد الرواتب لأربعة أشهر فإن القاضى ان شاء الله سيقضى لك بدلاً عن الفصل التعسفى منشهر إلى ثلاث شهورحسب تقدير القاضى .
وفيما يلى مبدأ صادر عن المحكمة الإتحادية العليا بالدولة بدعوى مشابهة
قضت المحكمة الاتحادية العليا " إن المادة 121/1 من القانون رقم 8 لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل تجيز للعامل أن يترك العمل دون إنذار إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية قبل العامل ، وإذ كان البيّن من الحكم الطعون فيه أنه أقام قضاءه بإلزام الطاعن بأن يؤدي للمطعون ضدها مكافأة نهاية خدمتها على سند من أنها تركت العمل بسبب عدم وفاء الطاعن بالتزامه بأداء الأجر المستحق ورتب على ذلك قضاءه بالتعويض للمطعون ضدها على اعتبار أن إخلال الطاعن على النحو السالف بيانه يعتبر من صور الفصل التعسفي يحق للعامل طلب التعويض دون بدل مهلة الإنذار ؛ فإن ما خلص إليه الحكم سائغاً مما له أصله الثابت في الأوراق ولا مخالفة فيه للقانون ،طعن رقم 192 لسنة 23 القضائية ، صادر بتاريخ 25/1 / 2004 ( مدني )
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

Anas_Syrian

السلام عليكم , اخي الكريم كل التحية والشكر لردك
اذا لا يوجد داعي لاثبات التيرمينيشن طالما انني استحق الفصل التعسفي عندما انهيت العقد من قبلي بناء على المادة121, صحيح؟
وكيف يمكن كتابة مذكرة؟ وهل يجب تقديمها في اول جلسة؟

علي الراعي

الشكر لله والاً وأخيراً
الأصل أن يتم اثبات اخلال صاحب العمل بعقد العمل وبنوده ، وأن هذا الإخلال هو السبب الرئيسى فى ترك العمل ، وإثبات أن كل تلك الاجراءات تمت بعد تقدمك بالشكوى .
حتى وان تقدم المدعى بانهاء الخدمات فإن سيظهر بجلاء انه بعد تقدمك بشكوى جدية طالباً رواتب متأخرة .
المذكرة يمكنك كتابتها بتنظيم الوقائع والأسانيد القانونية التى تدعمها والتى قد تكون مواد من نصوص القانون او مبادىئ المحاكم العليا بالدولة ، ثم ختامها بالطلبات فى الدعوى .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،