bomayed

مذكور في قانون الموارد البشرية واللائحة (لفت نظر كتابي) فهل يعتبر البريد الالكتروني كتابي ؟ بمعني اذا أرسل رئيس لموظف بريد إلكتروني وقال له نوجه لك لفت نظر فهل يعتبر ذلك لفت نظر كتابي ؟ ثانيا هل يجوز للرئيس المباشر معاتبه موظف من خلال إرسال بريد إلكتروني ويذكر فيه بانه يوجه لفت نظر له ام ان لفت النظر لا بد ان يكون مرتبط بمخالفة وصادر من لجنة المخالفات ؟

Lawyer Yasser

السلام عليكم
الأخ الكريم
بالنسبة لسؤالك عن أن البريد الألكترونى يعتبر كتابى من عدمه ، فالرد على ذلك أن البريد الألكترونى ووسائل التواصل الأجتماعى وأستخدمات الحديثة بشكل عام من كافة وسائل الأنترنت وكذلك كافة وسائل الأتصالات من مكالمات موبيل ورسائل sms لا يستطيع أن ينكرها فى حياتنا ،،، لهذا فأنه تعد الأن من الوسائل الهامة فى الأثبات حتى امام المحاكم فى المنازعات القضائية ،،،،، لهذا يكون الأنذاز أو لفت النظر عن طريق البريد الألكترونى يكون صحيحاً ويعتبر بمثابة لفت نظر كتابى طالما صادر من أميل العمل أو من الأميل الشخصى لرئيسك وموجه إلى أميلك الخاص بالعمل أو أميلك الشخصى .
أما عن السؤال فى هل من حق الرئيس المباشر أن يوجه لفت نظر أم أنها من حق لجنة المخالفات ، فهذا يكون حسب نوع المخالفة هل هى بالحجم الجسيم الذى لا يدخل فى سلطة المدير المباشر من عدمه ، حيث أن الرئيس المباشر فى العمل له من الكثير من السلطات والصلاحيات الممنوحة له بحكم وضعه الوظيفى أن يوجه لفت نظر وجزاء بدون الرجوع لسطة التحقيق أو لجنة المخالفات فطالما أن لفت النظر أو الجزاء داخل فى أطار السلطة المخولة له فهو صحيح ،،، وحفظك الله من كل سؤ وشر

bomayed

بداية أشكرك أخ ياسر على سرعة الرد والله يجزيك الخير على هذا التفسير ،

ولدي أستفسار أخير ، كيف يمكن التحقق من الصلاحيات الممنوحة للرئيس المباشر حيث أن الموظف بدرت منه سلوكيات غير مقبولة وهي لا تستدعي الاحالة إلى لجنة المخالفات ولكن فقط لفت النظر ، وبعد لفت نظره عبر البريد الالكتروني طلب إحالة الموضوع إلى التحقيق في الموضوع وغيره بإعتباره (لفت نظر خطي ) وبالتالي يعتبر (مخالف) للائحة الموارد البشرية كونه لم يصدر من لجنة المخالفات.

آملا توضيح كيف يمكن التفريق بين لفت النظر المرسل عبر البريد الالكتروني بصياغة (التنبيه) عن لفت النظر الخطي المذكور في اللائحة.