ام سعيد و محمد

الاخوه عندي استفسار بما يخص ترك العمل اثناء الفتره التجريبية

حيث مذكور بالعقد (فتره تجريبية مدتها ثلاث شهور يتقرر بعدها تثبيت في الخدمة بناء على تقرير من رؤسائك )

وطبعا انا تركت العمل بعد خمس شهور -- وما وصلنى اي اشعار بالتثبيت او تمديد او غيره .

وحسب علمى بقانون الموارد البشرية ان الفتره التجريبية تمدد تلقائيا في حاله ان لم تثبت او يصل اشعار تثبيت .


سؤالى هو في حالة ترك العمل بعد اربع اشهر -- هل هناك التزامات بدفع راتب شهر ؟

ارجوا الرد بسرعة بليييز

راشد روباري

جاءت المادة 37 من قانون علاقات العمل " يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون انذار ودون مكافأة نهاية الخدمة ، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد ، واذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة " .

منة الله صبرى

مشكور على الطرح الرائع

اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي لا إِلَهَ إِلا أَنْتَ ، عَلَيْكَ تَوَكَّلْتُ ، وَأَنْتَ رَبُّ الْعَرْشِ الْكَرِيمِ