بلال 1986

1-نقاش حادخارج العمل ينتهي بصفعة خفيفة من الموظف لزميلته
2-الزميلة في اليوم التالي تطلب نقلهاالى فرع آخرالمديرة ضغطت عليها فحكت لها ماحصل وطلبت منها المديرة كتابة ماحصل وزودتها ببعض الكلام (مثل ضربني وووو)3-يتم استدعاءالموظف رغم انه في اجازة مابعدالعيد(عوضاً عن دوام ايام العيد) المديرة في التحقيق هاجمت الموظف وجاءت بكلام وادعاءكاذب (كإتهام الموظف بدخول سكن الزميلة لضربها وهذا امر تم التحقق من كذبه لوجودكاميرات وحارس)ممااستفزالموظف للدفاع عن نفسه4-الموظف يكتب ماحصل معه من مشكلة مع الموظفة وليس مع المديرة ويحصل على وعدبنقله الى فرع اخر ثم بعدها يتطور الامر الى نقل مع انذار بالفصل 5-الزميلة ترسل smsتخبر فيها الموظف انها لم تكن تريد الشكوى ولكن المديرة هي من حرضتها وان المديرة نصحتها بأن لاتتكلم معي لانني من ديانه مختلفة ولااناسبها6-اطلع الموظف مديرالمواردالبشرية بالرسالة وتم استدعاءالموظفه التي كانت مازالت خائفة من مديرتها التي هددتها شفهيا بالفصل كونهاارسلت الرسالة 7-طلبت الادارة من الموظف الانتطار حتى الوصول الى نتيجة والانتطار حتى الان تجاوز 25 يوم مع التهديد شفهيا بالفصل بحجة ان المشكلة حصلت مع موظفة(وان كان خارج العمل لانهم بنفس الفرع) ولان الموظف تجادل مع مديرته عنداتهامها وصرخها بوجهه
9-رغم ان الفتاة اكدت لهم شفهياً انها لم تكن تريد التشكي فإنهم حملوا ماكتبته اول مرة ولم يبالوا بماقالته لاحقاً مشككين بوجوددافع خفي جعلها تغير كلامها
والان مالحل هل يمكنهم الفصل هل قرارهم بالايقاف عقب التحقيق كل هذه الفترة سليم وهل يحتج به علماً انهم لم يبلغوا بقرار ايقاف مكتوب

علي الراعي

أخى الكريم

أعتقد انك أخبرتنا سابقا بأن هناك تحقيق مكتوب ،
و من المفترض ان هذه العقوبة ( إن صح تعبيرها عقوبة مجازا ) تكون بناءا على نتيجة التحقيق ،
وكما أخبرتك بمشاركة سابقة بأن إجراء الإيقاف يشوبه البطلان لأنه على غير أساس ،
ولا يتم إيقاف العامل كل هذه الفترة إو أكثر إلا إذا تم إتهامك فى جريمة من الجرائم التى حصرها القانون بالمادة 112 من قانون العمل ،
وأنت موقفك صحيح وقوى - بناءا على سردك للأحداث - ويمكنك الرجوع عليهم بشكوى عمالية بفصلك تعسفيا وما يترتب عليه من آثار ،
وبالله التوفيق ،،،،

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

بلال 1986

رقم ١١٢ معدلة
یجوز وقف العامل مؤقتا عن العمل عند اتھامھ بارتكاب جریمة عمدیة من جرائم
الاعتداء على النفس أو المال أو الجرائم الماسة بالشر أو الأمانة أو الاضراب عن
العمل. والسؤال الايعتبرالصفع الخفيف نوعاً من الضرب ام ان الضرب يشترط ان يكون داخل مكان العمل
وهل اذا صدرقرار بعد هذا الايقاف بالحصول على انذار نهائي بالفصل مع نقل الى فرع آخر يمكنني ان اطالب بمرتب فترة الايقاف وتقديم شكوى عند رفضهم

علي الراعي

أخى الكريم


مهما كان الصفع فانت لم يتم إتهامك بعد أو توجيه أية تهمة تجاهك ،
فضلا عن أنه إذا اعتدى أحد العاملين على صاحب العمل أو مديره المسؤول أو أحد زملائه أثناء العمل يجوز فصله دون إنذار كما حددها القانون ،
وهذا مالم يحدث بموضوعك ،
وبعد أن يتم نقلك يمكنك المطالبة بفترة الإيقاف كاملة ولكن لا تتسرع إلا بعد أن تتمكن من الرجوع على رأس عملك ، وتقديم شكوى عند رفضهم ،
وشكرا

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

بلال 1986

لقد تم في النهاية توجيه انذار نهائي بالفصل ووقعت عليه وسجلته ووضعت تاريخ توقيعي عليه مع نقلي الى فرع آخر والسؤال اذا رفضوا اعطائي مرتب عن فترة الايقاف او تم احتسابهامن اجازاتي السنوية مالذي يمكنني فعله وهل يكفي هذا السبب عند رفضهم لطلبي فسخ العقد بشكل مباشر والحصول على مستحقاتي وتعويضاتي وشكراً

بلال 1986

لقد تم في النهاية توجيه انذار نهائي بالفصل ووقعت عليه وسجلته ووضعت تاريخ توقيعي عليه مع نقلي الى فرع آخر والسؤال اذا رفضوا اعطائي مرتب عن فترة الايقاف او تم احتسابهامن اجازاتي السنوية مالذي يمكنني فعله وهل يكفي هذا السبب عند رفضهم لطلبي فسخ العقد بشكل مباشر والحصول على مستحقاتي وتعويضاتي وشكراً

علي الراعي

الأخ الكريم
أرجو إحاطتنا بسبب توجيه الإنذار كعقوبة تأديبية ،
وما كانت نتيجة التحقيقات ؟ المفترض أن نتيجة التحقيق بها أسباب العقوبة التأديبية الأخيرة ،
وا موعد إنهاء التحقيق ،
كل هذه الأسئلة بإجابتها سيتم الرد عليك إن شاء الله،
وبالله التوفيق ،،،،

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

بلال 1986

ورقة الانذار النهائي بالفصل حصلت عليها باللغة الانكليزية ولم اعرف السبب بالظبط والغالب انه شكوى احد الزملاء...علماً انني حصلت عليه بدون اي انذر شفهي سابق او انذار مكتوب طيلة فترة عملي هل يجوز مباشرة اعطائي النهائي ثم النتيجة هي اعطائي الانذار النهائي بالفصل كعقوبة اذا ماتوصيف الايقاف الممتد25يوم السابق للقرار