om flan

إخواني لدي اصدقاء قالوا ان هناك سابقة قضائية بصرف الراتب شهريا او بأثر رجعي للمواطني الدولة المفصولين من الشركة الى حين صدور الحكم في المحاكم العمالية الرجاء من له فكرة او تجربة الافادة وشكرا

المحامي مؤمن صابر هشام

سيتم الرد على سؤالك ان شاء الله بعد دراسته

ونتمنى التواصل

وهذا سؤال جيد

المحامي مؤمن صابر هشام
مدير وشريك مكتب الاتفاق للاستشارات القانونية
مستشار التحكيم الدولي
خبير العلاقات الاسرية
خبير الدراسات القانونية

علي الراعي

الأخ الكريم

بعد التحية

يعرف قانون العمل رقم 8 لسنة 1980 الأجر بأنه هو كل ما يعطي للعامل لقاء عمله بموجب عقد العمل ،
أما عما تثيره بالسابقة القضائية بهذا الشأن فلا علم بها ،

فإن كان لديك أى حكم أرجو ان تمدنا به لعله يكون مفيدا للأخوة الأعضاء ،
وبالله التوفيق ،،،

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

المحامي مؤمن صابر هشام

تعريف الفصل التعسفي للعامل:

إن عقد العمل من العقود الرضائية والتي تعقدبين العامل وصاحب العمل وينظم هذه العلاقة قانون العمل والعمال.

ويوضح فيها حقوق والتزامات كلاً من العامل وصاحب العمل بما في ذلك حالات إنهاء عقد العمل.

فيلزم أن نتعرف على الطريق القانوني لإنهاء عقد العمل بشكل لا يجعل هناك تعسف من جانب صاحب العمل أو العامل إذ يترتب عليه مطالبة العامل بعودته للعمل أو بتعويض عن إنهاء خدماته أو مطالبة صاحب العمل العامل بتعويض عن ما سببه من خسائر جراء إنهاالعقد بشكل غير قانوني.

ولقد تقرر ذلك في المادة 113 من قانون تنظيم علاقات العمل رقم (8) لسنة 1980 ینتھي عقدالعمل في أي من الاحوال الاتیة :-

1. اذا اتفق الطرفان على انھائة شریطةان تكون موافقةالعامل كتابیة
2. اذا انتھت المدة المحددة في العقد مالم یكن العقد قدامتد صراحة او ضمنا وفق احكام ھذا القانون.
3. بناء على ارادة احد الطرفین في عقود العمل غیر المحددة وذلك بشرط التقید بأحكام ھذاالقانون المتعلقة بالانذار وللاسباب المقبولة لانھاءالعقد دون تعسف.

عبء إثبات الفصل التعسفي :
فيقع عبء إثبات الفصل التعسفي على عاتق العامل الذي يجب أن يثبت أن فصله تم بشكل تعسفي.

الآثار القانونية للفصل التعسفي (المطالبةالتعويض – المطالبة بالإعادة للعمل فى العقد غير محدد المدة)

وبالرغم من ذلك يذهب بعض أصحاب الأعمال للتعسف في استخدام حقهم في إنهاء عقدالعمل بشكل يضر ضرراً بالغاً بالعمال وبشكل يهدر حقوق العامل.

اختكم المحامية: للعنوان تأمل

المحامي مؤمن صابر هشام
مدير وشريك مكتب الاتفاق للاستشارات القانونية
مستشار التحكيم الدولي
خبير العلاقات الاسرية
خبير الدراسات القانونية

om flan

الأخ الكريم علي الراعي أنا متاكدة من وجود سابقتين قضائيتين بهدا الموضوع الاولى حكمت المحكمة بعودة العامل للعمل ودفع كل مستحقاته والراتب بأثر رجعي 12شهر المدة التى استغرقتها المحاكمة والثانية 7 أشهر بأثر رجعي وعودة العامل ولكنه دوام يوم واحد بعد الحكم وقدم استقالته للشركة أنا حاليا بانتظار صاحب القضية ليزودني برقم القضية وهو حاليا خارج الدولة وساعلن عنه للافادة

محمد ابراهيم البادي

هذه ريما تكون احكام ابتدائية استاذة
وهي احكام قابلة للتغيير حسب وقائع الدعوى والمستندات

اتمنى منك المرور على الاحكام الاداية الموجودة في الاحكام المدنية باحكام المحكمة الاتحادية العليا

سعيد_محمد

ممكن أرقام القضايا وفي أي سنة؟

jamal ahmad jamal

بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص في حال إنهاء خدماتهم لا تصدر أحكام بإعادتهم لأعمالهم وإنما يكتفى بالتعويض المقرر في القانون أو العقد
فالقانون أتاح للطرفين حق إنهاء العقد حتى أثناء سريانه بشرط دفع التعويض المقرر قانونا


وأما العاملين في القطاع الحكومي ففي حال ثبوت أن إنهاء خدمة الموظف صدر بصورة مخالفة لأحكام القانون فيتم إعادته لعمله وصرف رواتبه منذ إنهاء خدمته لحين عودته لعمله

سعيد_محمد

وما هو وضع المواطن الموظف في شركة شبه حكومية إذا فصل تعسفيا؟