إعلانات
عدد الضغطات : 5,911
عدد الضغطات : 274عدد الضغطات : 262عدد الضغطات : 250
تابعونا عبر تويتر تابعونا عبر فيس بوك

الإهداءات


العودة   منتدى قانون الامارات > المنتديات القانونية > منتدى الاستشارات القانونية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 03-22-2012, 02:15 PM   #1
الناصر
Member
 

رقم العضوية : 25218
تاريخ التسجيل: Oct 2011
الدولة:
المشاركات: 58
الجنس :

 

افتراضي تعويض عن الضرر المادي والمعنوي الناتج عن الفصل التعسفي

السلام عليكم جميعا
كان لدي قضية عمالية في المحكمة العمالية في دبي عن فصل تعسفي وحكمت لي المحكمة بتعويض عن الفصل التعسفي بما يتوجب حسب قانون العمل الاماراتي
سؤالي هو اني طالبت ضمن الطلبات بتعويض مادي وادبي ومعنوي عن الفصل التعسفي ورفضت المحكمة هذه الطلبات لان هذه الطلبات ليست من اختصاص المحكمة العمالية انما اختصاص المحكمة المدنية
برايكم هل هناك فائدة مرجوة من رفع دعوى مدنية للمطالبة بالتعويض عن الاضرار المادية والمعنوية والادبية والوظيفية التي اصابتني جراء هذا الفصل التعسفي حيث ان حكم المحكمة العمالية لي لا يشكل الا تعويض عن جزء بسيط مما اصابني من اضرار وخسائر للفصل التعسفي -خاصة انه يمكنني من اثبات ما تعرضت له من خسائر وما فاتني من كسب نتيجة للفصل التعسفي
ارجو من الاخوة افادتي بما هو اعلاه اذا امكن

 

 

 

الناصر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-22-2012, 03:00 PM   #2
محمد ابراهيم البادي
نائب المدير العام
 
الصورة الرمزية محمد ابراهيم البادي
 

رقم العضوية : 161
تاريخ التسجيل: Oct 2009
الدولة: دولة الامارات العربية المتحدة ـ دبي
المشاركات: 13,686
الجنس :

 


اوسمتي

افتراضي

وعليكم السلام
حكم المحكمة في محله استاذي الفاضل
فالتعويض تنظره المحكمة المدنية سواء كانت جزئية او كلية حسب الاختصاص في المنازعة ومقدارها (النصاب القانوني)
والتعويض المطالب فيه انت من يحددها ويقدره حسب اوراقك ومستنداتك الدالة على الضرر الذي وقع عليك
فان كنت ترى ضرورة في المطالبة به تقدم الى المحكمة المختصة بهذه المطالبة

 

 

 

__________________
بناء الإنسان هو الهدف الأسمى الذي نبذل كل جهد من أجل تحقيقه



سيدي صاحب السمو الشيخ


خليفه بن زايد ال نهيان

رئيس دولة الامارات العربية المتحدة
حفظه الله ورعاه
محمد ابراهيم البادي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-22-2012, 04:26 PM   #3
علي الراعي
مشرف منتدى الاستشارات القانونية
 

رقم العضوية : 741
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أبوظبى
المشاركات: 2,158
الجنس :

 


اوسمتي

افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصر مشاهدة المشاركة
السلام عليكم جميعا
كان لدي قضية عمالية في المحكمة العمالية في دبي عن فصل تعسفي وحكمت لي المحكمة بتعويض عن الفصل التعسفي بما يتوجب حسب قانون العمل الاماراتي
سؤالي هو اني طالبت ضمن الطلبات بتعويض مادي وادبي ومعنوي عن الفصل التعسفي ورفضت المحكمة هذه الطلبات لان هذه الطلبات ليست من اختصاص المحكمة العمالية انما اختصاص المحكمة المدنية
برايكم هل هناك فائدة مرجوة من رفع دعوى مدنية للمطالبة بالتعويض عن الاضرار المادية والمعنوية والادبية والوظيفية التي اصابتني جراء هذا الفصل التعسفي حيث ان حكم المحكمة العمالية لي لا يشكل الا تعويض عن جزء بسيط مما اصابني من اضرار وخسائر للفصل التعسفي -خاصة انه يمكنني من اثبات ما تعرضت له من خسائر وما فاتني من كسب نتيجة للفصل التعسفي
ارجو من الاخوة افادتي بما هو اعلاه اذا امكن

الأخ الكريم
بعد التحية

بداية شكرا على رد الأستاذ محمدالبادى وأود إضافة أن تقدير الضرر من السلطة التقديرية لمحكمة الموضوع ،
ولكن فى القضايا العمالية القاضى مقيد بنص القانون ، حيث ينص القانون على أن لا يزيد الحد الأقصى للتعويض عن الفصل التعسفى عن ثلاثة أشهر ، حيث أن العلاقة هى علاقة عمل ومقيدة بذات القانون ،

ولكن

القانون المدنى أعطى الحق لكل من أصابه ضرر أن يطلب تعويض جابر للضرر ، فلك أن تتقدم بدعوى مدنية كما أفاد الأستاذ / محمد البادى ، ، على أنه هناك أحكام من المحكمة الإتحادية العليا قد أوضحت أن الضرر وإن كان مرتبط بعلاقة العمل بين العامل ورب العمل فلا يتقيد القاضى بنص القانون فى علاقة العمل لأنه ليس جابرا لكل الأضرار التى لحقت بالعامل ،( و على سبيل المثال لا الحصر كالدية التى يحكم بها فى القتل فقد لا يتقيد بها قاضى الموضوع ويحكم بأكثر من 200 ألف درهم قيمة الدية حيث أن قيمة الدية لم تكن جابرة للأضرار المادية والمعنوية )
كما يمكن التقاضى على أساس المسؤولية التقصيرية من جانب رب العمل إن وجدت ،

الرأى الشخصى
على أنه غالبا ما لا يحكم به القاضى لسابقة الفصل فيها فى الدعوى العمالية ، ولكن هذا لا يمنع أن تحاول على أن ترفق جميع المستندات الدالة على تعاظم قدر الضرر عن ما تم التعويض به ،

 

 

 

__________________
من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

المستشار / على الراعى



تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
و تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون ـ فهذا لايمت للمنتدى بصلة من قريب أو بعيد ، لأن خدمات المنتدى جميعها مجانية ، وفى حالة طلب أى من المستشارين القانونيين او المحامون مقابل مادى لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات
،
علي الراعي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-24-2012, 02:13 AM   #4
المحامي مؤمن صابر هشام
Senior Member
 

رقم العضوية : 501
تاريخ التسجيل: Feb 2010
الدولة:
المشاركات: 1,556
الجنس :

 


اوسمتي

افتراضي لا يوجد تعويض !!!!!

السلام عليك


رفع الدعوى التعويض عن الفصل التعسفى مىآلها الرفض لأن ليس فى القانون ما يفيد التعويض عن الأضرار التى تصيب العامل من جراء الفصل التعسفى .

ولو هناك نص قانون على السادة الافاضل كتابته لنستفيد منه أو أحكام نقض او اتحادية او تمييز


واقول لا يوجد ...
ولكن انتظر الاحكام او مواد القانون لعلى اكون مخطئ فصححوا لى المعلومة

ولكم الشكر

 

 

 

__________________
المحامي مــؤمــن صـــابر هشـــام
فى خدمتكم
اسعــد بالـــرد علــى اســـئلـتكم
والله من وراء القصد
المحامي مؤمن صابر هشام غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-24-2012, 02:45 PM   #5
الناصر
Member
 

رقم العضوية : 25218
تاريخ التسجيل: Oct 2011
الدولة:
المشاركات: 58
الجنس :

 

افتراضي

اشكر الاساتذة المحترمين على تفضلهم بابداء رايهم القانوني حول ما جاء في موضوعي
ولكن لا اخفي عليكم اني اصبحت في حيرة من امري بناءا على ما جاء امن اراي اعلاه بين مؤيد لرفع دعوى مدنية وبين من يختلف معهم في ذلك -وانا حقيقة ارغب في رفع هذه الدعوى لان الضرر الذي اصابني اكبر بكثير من مقدار التعويض الذي حصلت عليه حسب قانون العمل الاماراتي ولكني اصبحت متردد حاليا بناءا على ما جاء اعلاه
ارجوا من الاساتذة التوضيح اكثر كل بما يتفق مع رايه ويدعمه بالاسانيد القانونية اذا امكن حتى يتسنى لي اتخاذ القرار المناسب وخاصة ان هذه الدعوى يتوجب دفع رسوم للمحكمة المدنية عن قيمة الدعوى على خلاف الدعوى العمالية بدون رسوم
واخيرا ان الاختلاف بالراي لا يفسد للود قضية
وشكرا لكم جميعا

 

 

 

الناصر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-24-2012, 04:21 PM   #6
محمد المغني
Senior Member
 

رقم العضوية : 604
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أبوظبي
المشاركات: 171
الجنس :

 

افتراضي

الأستاذ المحترم مؤمن صابر التعويض عن الفصل التعسفي ثابت بنص المادة 123 من قانون تنظيم علاقات العمل حيث جرى بأنه :

اذا فصل العامل فصلا تعسفيا فللمحكمة المختصة ان تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته بعد تحقيق ظروف العمل ويشترط في جميع الاحوال الا يزيد مبلغ التعويض على اجر العامل لمدة ثلاثة اشهر تحسب على اساس اخر اجر كان يستحقه.

وإن كان من نصيحة للأخ السائل فأنصحه بسلوك طريق الطعن على الحكم بالإستئناف ، وأما طريق الدعوى المدنية فلا أراها مجدية للأسباب التي ذكرها الزملاء ولغيرها من الأسباب.

 

 

 

محمد المغني غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-24-2012, 05:28 PM   #7
علي الراعي
مشرف منتدى الاستشارات القانونية
 

رقم العضوية : 741
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أبوظبى
المشاركات: 2,158
الجنس :

 


اوسمتي

افتراضي

شكرا للأستاذ محمد المغنى على ردك الكريم

وأنا الحين إنتهيت للتو فى رد على مشاركة بخصوص هذا الشأن ،
لذلك أصر على دعوة الأخوة مسؤولى المنتدى على تحرى الدقة فى الأخوة الذين لهم أغراض داخلية فى أنفسهم ،
وكذا إجاباتهم على الإستشارات مجرد أسئلة

 

 

 

__________________
من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

المستشار / على الراعى



تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
و تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون ـ فهذا لايمت للمنتدى بصلة من قريب أو بعيد ، لأن خدمات المنتدى جميعها مجانية ، وفى حالة طلب أى من المستشارين القانونيين او المحامون مقابل مادى لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات
،
علي الراعي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-24-2012, 05:53 PM   #8
المحامي مؤمن صابر هشام
Senior Member
 

رقم العضوية : 501
تاريخ التسجيل: Feb 2010
الدولة:
المشاركات: 1,556
الجنس :

 


اوسمتي

افتراضي مطلوب نصوص من القانون المدني

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد المغني مشاهدة المشاركة
الأستاذ المحترم مؤمن صابر التعويض عن الفصل التعسفي ثابت بنص المادة 123 من قانون تنظيم علاقات العمل حيث جرى بأنه :
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد المغني مشاهدة المشاركة

اذا فصل العامل فصلا تعسفيا فللمحكمة المختصة ان تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته بعد تحقيق ظروف العمل ويشترط في جميع الاحوال الا يزيد مبلغ التعويض على اجر العامل لمدة ثلاثة اشهر تحسب على اساس اخر اجر كان يستحقه.

وإن كان من نصيحة للأخ السائل فأنصحه بسلوك طريق الطعن على الحكم بالإستئناف ، وأما طريق الدعوى المدنية فلا أراها مجدية للأسباب التي ذكرها الزملاء ولغيرها من الأسباب.




استاذى العزيز


كلامك صحيح ولكن المقصود فى كلامى او فيما قلته انه ليس هناك دعوى تنظر امام المحاكم المدنية بسبب التعويض عن الفصل التعسفى ...

لأنه عن تجربة تم رفض مثل هذه الدعاوى التى عرضت على المحكمة المدنية


تحياتى


وأشكر ردك الكريم

 

 

 

__________________
المحامي مــؤمــن صـــابر هشـــام
فى خدمتكم
اسعــد بالـــرد علــى اســـئلـتكم
والله من وراء القصد
المحامي مؤمن صابر هشام غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-24-2012, 06:04 PM   #9
المحامي مؤمن صابر هشام
Senior Member
 

رقم العضوية : 501
تاريخ التسجيل: Feb 2010
الدولة:
المشاركات: 1,556
الجنس :

 


اوسمتي

افتراضي ننتظر توضيحك على ما قلنا

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي الراعي مشاهدة المشاركة
شكرا للأستاذ محمد المغنى على ردك الكريم
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي الراعي مشاهدة المشاركة

وأنا الحين إنتهيت للتو فى رد على مشاركة بخصوص هذا الشأن ،
لذلك أصر على دعوة الأخوة مسؤولى المنتدى على تحرى الدقة فى الأخوة الذين لهم أغراض داخلية فى أنفسهم ،
وكذا إجاباتهم على الإستشارات مجرد أسئلة




السلام عليكم

استاذى الجليل

الاجابات التى نراها غير مطابقة لأى قانون او مبدأ قضائي نقوم بالرد عليها وتعديلها
طبقا للقانون


اما أن أردت أن تكون الاجابات مطابقة لما تكتب فإن كانت أجابتك صحيحة ومطابقة للقانون نؤيدها

ونشيد بها .

اما أن كانت مخالفة لرأيك فالحكم بيننا هو القانون نعدل ما يكتبع الاعضاء

اما بالنسبة للاغراض الشخصية ليس لنا أغراض شخصية فى اجاباتنا لأننا نراعى الله فيما ننصح به السائل .


فالكلمة أمانة سنسأل عنها أمام الله ,,,


والمنتدى يتابع كل ما يكتب وخاصة فى قسم الاستشارات القانونية الذى شرفت برئاسة فريق العمل به .

فأطمئن لم تمر أجابة دون فحصها وتدقيقها وأن كانت موافقة للقانون اسدنا بها وأن كانت غير ذلك فلزاما علينا ان نعدلها .

وتعديل الاجابات والرد عليها بما يخالف فتوى العضو لا تقلل منه بل يجب عليه ان يطمئن ان هناك من يحافظ على مستوى المنتدى .....

اما بخصوص ردودنا التى تعلق عليها من اننا نسأل السائل لنستوضح منه عن سؤاله حت نتمكن من الاجابة الاجابة الصحيحة وأن كان لك أعتراض على ذلك فهذا رأيك الشخصى لا نحجر عليك فيه ولكن علينا أن نرد عليك ونوضح لك ما نفعله أنه لصالح السائل ...



والله الموفق

 

 

 

__________________
المحامي مــؤمــن صـــابر هشـــام
فى خدمتكم
اسعــد بالـــرد علــى اســـئلـتكم
والله من وراء القصد
المحامي مؤمن صابر هشام غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-24-2012, 08:43 PM   #10
الناصر
Member
 

رقم العضوية : 25218
تاريخ التسجيل: Oct 2011
الدولة:
المشاركات: 58
الجنس :

 

افتراضي

مرة اخرى اشكر الاساتذة على تكرمهم بابداء رايهم في موضوعي
ولكن
ما اود ان اوضحه مرة اخرى وهو ما سبق وذكرته في بداية موضوعي اعلاه
وهو
ان المحكمة العمالية بدرجاتها الثلاث قد حكمت لي بالتعويض عن الفصل التعسفي بما يتفق مع قانون العمل الاماراتي
ولكن
ان ما لحقني من اضرار مادية ومعنوية ووظيفية ونفسية يفوق بكثير ما تم تعويضي به عن الفصل التعسفي حسب القانون
السؤال هو اني ارغب برفع دعوى مدنية على صاحب العمل اطلب بموجبها تعويض جابر للضرر عن الاضرار الماديةوالمعنوية والوظيفية والنفسية بخلاف ما سبق للمحكمة العمالية وحكمت لي به عن الفصل التعسفي
هل لهذه الدعوى المدنية في حال تم رفعها فرص من النجاح وهل تتفق مع القانون وخاصة انه سبق للمحكمة العمالية ان حكمت لي بالتعويض عن الفصل التعسفي بما يتفق مع قانون العمل

الشكر لجميع الاخوة على مشاركتهم وابداء رايهم فهو محل تقديرنا ومحبتنا لهم

 

 

 

الناصر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 03:57 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
Ads Management Version 3.0.1 by Saeed Al-Atwi
اختصار الروابط
vEhdaa 1.1 by NLP ©2009