محمد ابراهيم البادي

الطعن رقم 212 لسنة 2021 اداري
جلسة الأربعاء الموافق 26 من مايو سنة 2021
برئاسة السيد القاضي محمد عبدالرحمن الجراح رئيس الدائرة
وعضوية السادة القضاة الدكتور أحمد الصايغ ومحمد أحمد عبد القادر

( )

(1) حكم "تسبيب الحكم : عيوب التسبيب" .
وجوب تضمين الأحكام ما يطمئن المطلع عليها إحاطة المحكمة بوقائع الدعوى وبيان الأسباب المبررة لاتجاهها ومصدر قضائها. وأن تفصل في الدفوع المدلى بها أمامها. مخالفة ذلك. قصور مبطل. م (130) ق الإجراءات المدنية .

(2) الثقافة المؤسسية "السلوك الشخصي للموظف والسلوك المعتمد للوظائف العامة".
السلوك الشخصي للموظف العام والسلوك المعتمد للوظائف العامة. ماهيتهما. م (66) من ق الموارد البشرية، م (94) من اللائحة التنفيذية للقانون .

(3) المخالفات الوظيفية "الجزاءات الإدارية : التدرج غير لازم".
الجزاءات الإدارية المنصوص عليها بالمادة (83) ق الموارد البشرية . لجهة الإدارة تطبيق الجزاء المناسب عن كل حالة. شرطة عدم التعسف والغلو. م (83/2) من ق المشار إليه.

(4) التحقيق الإداري مع الموظف لتوقيع عقوبة تأديبية "ماهيته ـ سبب وجوبه".
التحقيق الإداري. ماهيته. وجوب إجراءه مع الموظف قبل توقيع العقوبة التأديبية عليه. علة ذلك. من أهم الضمانات السابقة على توقيع الجزاء الإداري .

(5) قرار إداري "مثال لقرار مشروع".
انتهاء لجنة المخالفات بالطاعنة إلى إنهاء خدمة المطعون ضده لإخلاله بقواعد السلوك الوظيفي الواجب أن يتحلى به في التعامل مع رؤسائه وأعضاء المجلس التأديبي برفضه التعاون أو الإجابة على أسئلة اللجنة وذلك بعد سماع أقوال مدير إدارة التطوير بالقطاع التجاري بالطاعنة ومديره المباشر من أنه لا يؤدي المهام الموكلة إليه ولا يؤدي عمله. قرار مشروع. انتهاء الحكم المستأنف ثم الحكم المطعون فيه إلى إلغاء القرار الإداري برد غير سائغ . مخالفة للقانون .

الملفات المرفقة

الطعن رقم 212 لسنة 2021 اداري ـ ماهية السلوك الشخصي للموظف العام والسلوك المعتمد للوظائف العامة.pdf‏ (389.2 كيلوبايت, المشاهدات 37)