محمدربيع

. نوع العقد: غير محدد المدة
. تاريخ الانضمام للعمل: 26 ديسمبر 2016
. تاريخ بدء العمل على عقد وزارة العمل: 22 فبراير 2017
. الراتب الأساسي: 8000 درهم
. الراتب الإجمالي: 25000 درهم
. عدد أيام الإجازات المستخدمة في العام الأول: 15 يوم
. مدير الشركة طلب مني ترحيل باقي إجازات العام الأول للعام الثاني لضرورة وجودي بالشركة
. عدد أيام الإجازات المستخدمة في العام الثاني: يوم واحد
. الرواتب المتأخرة: راتب شهر أغسطس
. سبب الفصل: عدم قدرة صاحب العمل على تحمل رواتب بعض الموظفين
. تاريخ الفصل: 20 سبتمبر 2018
. مدة الإخطار: حتى 20 أكتوبر 2018 (طلب منا الحضور للدوام من 23 سبتمبر حتى 27 سبتمبر فقط، والتوقف عن دخول المكتب بعد هذا التاريخ حتى نهاية مدة الإخطار)

أولا: حساب نهاية الخدمة
أ. على أساس الراتب، 21 يوم عن أول سنة وكسور السنة التالية
ب. تحسب على أساس التاريخ الفعلي للانضمام للشركة وليس تاريخ عقد العمل بشرط تقديم ما يثبت ذلك للمحكمة
ج. أساس الراتب لليوم الواحد = 8000 درهم × 12 شهر ÷ 365 يوم = 263 درهم
د. نهاية الخدمة للسنة الأولى (26 ديسمبر 2016 إلى 26 ديسمبر 2017) = 263 درهم × 21 يوم = 5523 درهم
ه. أساس الراتب للشهر الواحد = 5523 درهم ÷ 12 شهر = 460 درهم
و. نهاية الخدمة لكسور السنة الثانية (26 ديسمبر 2017 إلى 20 أكتوبر 2018) = 10 أشهر × 460 درهم = 4600 درهم
ز. إجمالي نهاية الخدمة: 5523 درهم + 4600 درهم = 10123 درهم

ثانيا: الفصل التعسفي: راتب شهر كامل = 25000 درهم

ثالثا: بدل إجازات (تحسب على إجمالي الراتب)
أ. بدل إجازة اليوم الواحد: 25000 درهم ÷ 30 يوم = 833 درهم
ب. بدل 15 يوم إجازة عن المدة 26 ديسمبر 2016 إلى 26 ديسمبر 2017: 833 درهم × 15 يوم = 12495 درهم
ج. بدل إجازة عن المدة 26 ديسمبر 2017 إلى 20 أكتوبر 2018: 25000 درهم ÷ 12 شهر × 10 أشهر = 20833 درهم
د. إجمالي بدل إجازات: 12495 درهم + 20833 درهم = 33328 درهم

رابعا: قيمة تذكرة سفر للعودة إلى الوطن: 600 درهم

خامسا: راتب شهر أغسطس: 25000 درهم

سادسا: راتب شهر سبتمبر: 25000 درهم

سابعا: راتب عن المدة من 1 أكتوبر إلى 20 أكتوبر 2018: 25000 درهم ÷ 30 يوم × 20 يوم = 16666 درهم

هل طريقة احتساب المستحقات ونهاية الخدمة أعلاه يتماشى مع قانون العمل الإماراتي؟

هل من نصائح قانونية عامة في هذا السياق؟

محمدربيع

من فضلكم ����