موظفة

السلام عليكم

في القطاع شبه الحكومي، هل تستحق الموظفة التي ولدت قبل التحاقها بالعمل لساعة الرضاعة؟ ام بما ان الولادة لم تكن والموظفة على راس عملها اذا لا تستحق؟

هل ممكن الاشارة الى القانون الذي ينفي او يجيز ؟ هل هو قانون العمل ام القانون الاتحادي؟ وبشكل عام، في القطاع شبه الحكومي على اي قانون يخضع؟ الاتحادي ام قانون العمل؟

وشكرا

علي الراعي

الأخت الكريمة
بعد التحية
يرجى موافاتنا بجهة عملك ، وهل هى تتبع قانون الجهات الإتحادية أم الإتحادية المستقلة أم الخاص .
وهل يوجد بعقد توظيفك الإشارة الى القانون الواجب التطبيق .
يرجى موافاتنا ببنود العقد للوقوف على القانون الواجب التطبيق على حالتك ، ومن ثم الإدلاء بالمشورة الصحيحة ان شاء الله .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

موظفة

السلام عليكم استاذ علي

الشركه قطاع شبه حكومي ومكتوب في العقد انه يتبع قانون العمل اي مثل القطاع الخاص لكنهم يطبقون بعض بنود قانون الموارد البشرية الاتحادي مثل ان الاجازات محسوبه على يوم العمل وليس يوم عادي اي لا يدخل فيه الجمعه والسبت وكما ان اجازه الوضع 45 يوم لكن ساعه الرضاعه لمده سنة من الولاده للموظفه التي اتمت سنه ومستحقه لاجازة الوضع لكن لم يحدد الاحقيه اذا لم تكن موظفه خلال الوضع والتحقت بعده ( اي انهم لا يطبقون قانون بحد ذاته بل خليط).


وقانون العمل لم يحدد عدم احقيه الموظفه لساعه الرضاعه اذا كانت قد التحقت بالعمل بعد الولاده لذلك هم محتارون فما الصحيح؟

اشكرك جزيل الشكر