روحي زايد

السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة ... اخواني اشكركم على منتدي الراقي تتمني لة دوام التوفيق النجاح



سؤال ياليت احد يفيدني نص القانونية

هل يحق لرب العمل بعد عمل هيكلة ان يقوم بتغيير المسمى الوظيفي بعد 3 سنوات! ي مثال..... اداري

مشاريع الي ...مسمى اقل ؟؟؟! وهل يحق للموظف ان يطالب بشهادة الخبرة بان يذكر بها المسميات الوظيفية السابقة ؟؟؟؟ -وماهي الاجراءات المتبعة لذلك

محمد ابراهيم البادي

هذا السؤال محله الاستشارات القانونية
وسوف انفله الى هناك

علي الراعي

شكراً للأستاذ محمد البادى
السائل الكريم
بعد التحية
تعديل المسمى الوظيفى أو تخفيض الراتب يجب أن يكون بموافقة الطرفين لأن عقد العمل من العقود الرضائية التى تتم بموافقة الطرفين ومن ثم التعديل عليها يجب أن يكون بموافقة الطرفين أيضاً .
أما عن اعادة الهيكلة فيجب أن يصحبه ضرر إقتصادى ويتم إثباته ، أما إعادة الهيكلة كمسمى فإنما يجب أن يثبت صاحب العمل بأن المسمى الوظيفى القديم أضحى لا وجود له وأن الوظيفة القديمة تم توزيعها على موظفين آخرين وليس نقلها إلى موظف آخر بمسمى وظيفى آخر .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

روحي زايد

هو نفس الراتب بس تغير مسمي وظيفي بدون موافقتي

وهل يحق للموظف ان يطالب بشهادة الخبرة بان يذكر بها المسميات الوظيفية السابقة ؟؟؟؟ -وماهي الاجراءات المتبعة لذلك

علي الراعي

طلب شهادة الخبرة بكل الأعمال عمل بها العامل هى حق أصيل بموجب نصوص قانون العمل .
ولكن يمكنك ذلك إلا بعد إنتهاء علاقة العمل .
ويمكن إجبار صاحب العمل على ذلك من خلال دعوى موضوعية أمام القضاء
وشكراً

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،