hudamohd

السلام عليكم

اليوم وأنا في العمل طلبوا مني الذهاب للإدارة

وقالوا لي في الإدارة أنه من هذه اللحظة أنا مفصولة من العمل .. وبدون أي سبب !!!!

ذهبت لمدير الموارد البشرية وسألته عن السبب

قال : أن مديرتي أرسلت رسالة لهم تقول فيها أن يتخذوا أحد الإجرائيين : - الفصل أو النقل .. وبما أنه لا يوجد شاغر لديهم فقرروا فصلي من العمل !!!!

وقال أنه فصل غير تأديبي ... أي أنني لم أعمل أي شيء لأعاقب عليه بالفصل.

فقلت له أن مديرتي عندما اجتمعت معي الأسبوع الماضي لأن لديها ملاحظات لم تعجبها عني ... قالت لي سأرسل أوراقك للموارد البشرية.. وأننا نريد نقلك من عندنا ... فقلت لها : اعملي ما ترينه مناسبا ..

وأنا بكل الأحوال كنت قد طلبت نقل من هذا القسم لمكان آخر ... فقلت في نفسي : هذه فرصة أن ينقلوني للمكان الذي أريده والأمر الآخر فرصة إذا بعثوا أوراقي للموارد البشرية وفتحوا تحقيق سأقول وأدافع عن نفسي وعن كل الظلم الذي كنت أواجهه في القسم الحالي
ولم تذكر لي المديرة أنها تريد إقالتي من العمل !!! (( هذا على حد ذاكرتي الآن ))

واليوم تفاجأت بقرار فصلي من العمل .. وابتداءا من الغد ليس مسموح لي العمل معهم !!!!

سبحان الله !!!!


سؤالي الآن :

هل يحق لهم أن يفعلوا بي هذا ؟؟؟؟

وهل هذا الإجراء والطريقة التي قاموا بها هي طريقة صحيحة ؟؟؟

وإذا لا يحق لهم عمل هذا بي بهذه الطريقة ... ماذا يمكنني أن أفعل ؟؟؟؟

وما هي الخطوة التالية التي يمكن أن تساعدني في رفع الظلم الذي أصابني ....

أرجو أن تجيبوني بسرعة ...

أشكر كل من يرد عليّ وجزاكم الله خيرا

Secret October

السلام عليكم ورمه الله وبركاته
ممم انا توني في القانون ،، بس أعتقد ايوه من حقهم .. لو مب من حقهم كان محد تفنش..
بس أنتظر رد الدكتور محمد ابراهيم ف هو دستور على هيئة إنسان ما شاءالله عليه
والله يوفقك

hudamohd

أشكرك على الرد

ولكن ألا يعتبر هذا فصل تعسفي؟؟؟

Secret October

بسألك عمي ،، هو أعلم مني بكثيييير ..
بس ممكن تقولي المكان .. يعني حكومي ولا خاص
وانت موقع عقد ولا لا ..؟ يعني العقد مب موجود فيه فتره عملك ..؟

hudamohd

أنا موقعة عقد

أعمل في هيئة

الحقوق

هل انت كنت فى فترة الاختبار فى العقد ولا لا

لان لو انت خلصت فترة الاختبار فلابد من سبب لفصلك من العمل والا كان هذا تعسف ولك اخذ حقوقك كاملة

لو انت فى دبى خد العقد واذهب الى وزارة العمل فى القصيص واعرف منهم كل الاجراءات

hudamohd

أنا في أبوظبي
ولست في فترة إختبار
أنا لي 15 سنة أعمل معهم

محمد الجمل مستشار قانونى

اولا : اذا كنت قد تجاوزت فترة ستة اشهر من عقدك الجديد وتم فصلك بعدها فيعد ذلك فصلا تعسفيا يستوجب التعويض أضافة الى حقوقك العماليه كامله بدون نقصان .

رمضان حمزة

[quote=hudamohd;90034]أنا في أبوظبي
ولست في فترة إختبار
أنا لي 15 سنة أعمل معهم

الأخت الكريمة من الواضح من رسالتك أنك تعملين لدى هيئة حكومية ومن ثم فإنك لاتخضعين لقانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي وإنما تخضعين للقانون رقم 11 لسنة 2008 في شأن الموارد البشرية .

و لا يتصور ولا يقبل عقلاً ومنطقاً أن يكون إنهاء خدمتك بعد مدة 15 سنة خدمة قد تم بالبساطة ألتي ذكرتيها ، وإنما لابد من صدور قرار إداري مسبب بإنهاء الخدمة ، ولك الحق في رفع دعوى الإلغاء خلال ستين يوماً من تاريخ العلم أمام القضاء الإدارى ونظراً لعدم وجود محكمة قضاء إداري مختصة فإن محاكم أبو ظبي الابتدائية تشكل بها دائرة تنظر القضايا الإدارية
ونظراً لأن هذه النوعية من القضايا تحتاج إلى محام متخصص إلى حد ما في القضاء الإداري ويتعين
عليك أن تحسني إختيار مكتب المحاماة ألذي سيتولى القضية كما أن عامل الوقت مهم جداً
حتى لايفوت ميعاد الطعن ويتحصن القرار من الإلغاء
أي أنه لن يكون لك الحق في المطالبة بإلغاء قرار إنهاء الخد مة

أرجو من الله أن نكون قد وفقنا في الرد والله ولي التوفيق .

المستشار القانوني / رمضان حمزة

hudamohd

جزاكم الله خيرا على الرد

أنا فعلا قد تم فصلي بهذه الطريقة ... للأسف الشديد ...

هل من الممكن أن تساعدوني وتدلوني على مكتب محاماة مختص بمثل هذه القضايا حتى يساعدني

وجزاكم الله خيرا