سقوط حقوق العامل في قانون العمل الاماراتي

07-27-2010, 08:29 PM

القانونية ندى

مشرفة منتدى الدراسات القانونية

تاريخ التسجيل: May 2010

الدولة: عجمان(دار الأمان)

المشاركات: 1,404

سقوط حقوق العامل في قانون العمل الاماراتي

سقوط حقوق العامل في قانون العمل الاماراتي

حيث تنص المادة 120 عمل على انه يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون انذار في أي من الحالات الآتية:

أ- أذا أنتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.
ب - اذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو في نهايتها.
جـ - اذا أرتكب العامل خطا نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال 48ساعة من وقت علمة بوقوعه.
د - اذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأن
يكون قد أحيط بها شفويا اذا كان أميا.
هـ - اذا لم يقم العامل بواجباته الاساسية وفقا لعقد العمل واستمر في اخلاله بها رغم اجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل اذا تكرر منه ذلك.
و - اذا أفشي سرا من أسرار المنشأة التي يعمل بها.
ز - اذا حكم عليه نهائيا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الامانة أو الاداب العامة
ح - اذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثر بمخدر.
ط - اذا وقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد زملائه في العمل.
ى - اذا تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من سبعة أيام متوالية.

ثانيا : عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة عملا بالمادة 139من قانون العمل :
حيث تنص المادة 139 عمل يحرم العامل من مكافأه الخدمة كلها في أحدى الحالتين الآتيتين:
أ - اذا فصل من الخدمة لاحد الاسباب المبينة في المادة ( 120) من هذا القانون أو ترك العمل لتفادي فصله وفق أحكامها.

ب - اذا ترك العمل مختارا ودون أنذار في غير الحالتين المنصوص عليهما في المادة ( 121 ) من هذا القانون وذلك بالنسبة للعقود غير المحددة المدة أو قبل أن يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود المحددة المدة.

اذا كان العامل هو السبب فى انهاء علاقة العمل لاخلاله بالتزاماته التى رتبها عقد العمل و لم يخل صاحب العمل بأى التزام من التزاماته وان عقده غير محدد المدة ، فمن ثم لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة لاسباب سالفة الذكر و لعدم توافر حسن النية فى تنفيذ التزامات العقود .
ثالثا:عدم استحقاق العامل قيمة تذكرة العودة :
المادة رقم 131 فقرة 4 على ان :

……..فاذا كان سبب انهاء العقد يرجع الى العامل جرى ترحيله على نفقته اذا كان لدية مايفي بذلك.
اذا كان العامل هو السبب فى الانهاء برغبته فمن ثم فصاحب العمل غير ملزم بنفقات العودة او تذكرة العودة .

07-27-2010, 08:46 PM

دبلومآسية

مشرفة منتدى طلبة القانون

تاريخ التسجيل: Nov 2009

المشاركات: 2,388

تـسلمين حـٍبوبه ع الـٍموضوع
وعـٍسآج ع الـٍقوة

07-27-2010, 10:00 PM

عقد القانون

مشرفة قسم المواضيع العامة والاخبار المحلية

تاريخ التسجيل: Nov 2009

الدولة: .¸UAE¸.

المشاركات: 4,913

تسلمين أختيه عالجهد الطيب..

بارك الله فيج..

ليست الحقيقة هي ما يؤلمنا, إدراكها متأخراً هو ما يجعلها موجعاً إلى هذا الحد ...

07-28-2010, 11:31 AM

محمد ابراهيم البادي

نائب المدير العام

تاريخ التسجيل: Oct 2009

الدولة: دولة الامارات العربية المتحدة ـ دبي

المشاركات: 15,606

شكرا ع الجديد استاذة

بناء الإنسان هو الهدف الأسمى الذي نبذل كل جهد من أجل تحقيقه

سيدي صاحب السمو الشيخ

خليفه بن زايد ال نهيان

رئيس دولة الامارات العربية المتحدة

حفظه الله ورعاه

07-28-2010, 12:14 PM

القانونية ندى

مشرفة منتدى الدراسات القانونية

تاريخ التسجيل: May 2010

الدولة: عجمان(دار الأمان)

المشاركات: 1,404

عسااكم على القوة
اشكر مروركم الطيب

11-04-2012, 10:45 PM

أبومجد

عضو جديد

تاريخ التسجيل: Nov 2012

المشاركات: 1

رسالة إنذار مع رفض توقيعها

السلام عليكم
وجهّت لي شركتي انذار مكتوب مع التهديد بإمكانية الفصل حسب المادة 120 من قانون العمال، وطلبت منّي التوقيع على هذا الإنذار، إّلا أنّي رفضت التوقيع. هل يتوجّب علي أي مسؤولية فأو تسقط حقوقي كعامل ي حال أني قدّمت استقالتي بعد الإنذار. يرجى الإفادة، وجزاكم الله كل خير.

أو مجد

11-26-2012, 02:48 PM

kwety

عضو جديد

تاريخ التسجيل: Dec 2011

المشاركات: 9

يــ جماعة نبي بحث في اي موضوع من مواضيع قانون العمل

ان تكون حاملاا للحق هو الذي يجعلك مختلفا عن الاخرين

http://im14.gulfup.com/2012-01-10/1326202818841.jpg

04-22-2015, 06:49 PM

mohdzakri

عضو جديد

تاريخ التسجيل: Mar 2015

المشاركات: 7

جزاكم الله خيراً

03-22-2018, 02:09 PM

دينووووو

عضو جديد

تاريخ التسجيل: Sep 2017

المشاركات: 27

يحاول مديرس السابق اثبات مخالفه تعليمات سلامة العمل نظرا لفصله التعسفي لي،يقول اني قمت بارسال بيانات خاصه بدباءننا عن طريق ايميلي الشخصي،الرجاء توضيح ما هي سلامة العمل لاني اعتقد ان المعلومات تقع تحت بند الخصوصية و عندي ما ينفي ادعاءه

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة قوانين المنتدى

روابط سريعة