Shymaa mohamed

في البدايه اعمل كمعلمة في دولة الامارات لمدة 5 سنوات حتي الان حيث انتقلت من مدرستي السابقة لمدرستي الحاليه في شهر يناير ومضيت الاوفر ليتر في شهر فبراير حيث ينص علي بنود لم تتحقق بعد مثل خصم لتعليم الابناء ..اقامتي علي زوجي ..بعد اشراف المديره لحصه في شهر مارس قامو باستخراج بطاقة العمل ومضيت عقد غير محدد المدة مع شرط شهرين انذار في حال ترك العمل في شهر مايو قامت المديرة باستدعائي وطلبت مني امضاء فترة تجريبية اخري مدتها ثلاث شهور ولحاجتي الماسة للعمل قمت بامضائها حيث استندت اني احتاج لتدريب اكثر علما باني حصلت علي ترخيص مزاولة المهنة من جهة الهيئة والمعرفة بدبي في شهر مايو ايضا ..منذ خمسة عشر يوما قامت مرة اخري باستدعائي واعطائي جواب فصل نهائي لمدة اسبوع وعندما طالبت بمستحقاتي لم تعطها لي مما اجبرني للذهاب لعمل شكوي في وزارة العمل وبعد اعطائنا مهلة للتصالح وديا ذهبت اليوم للمدرسة حيث فوجئت باعطائي شهر فقط عالراتب الاساسي مخصوم منه 800 درهم علما اني لدي 12 يوم عمل لم اتقاضاه والشهرين كما منصوص في العقد وفوجئت عندما طالبت بمستحقاتي بالرد لدينا شكاوي من اولياء الامور سنقدمها للهيئه المعرفة او التنازل عن حقوقك كاملة فما هو الاجراء القانوني للفصل والابتزاز والتهديد والتعويض عن ذلك علما لم اتلقي اي مشكله اثناء عملي ولم اخل باي بند من بنود وظيفتي او تعليمات وزارة التربية والتعليم..

المحامي الإماراتي

وبعد التحية،،،
إذا لم تتوصلوا إلى تسوية من خلال وزارة العمل، ليس أمامك إلا اللجوء إلى القضاء، وإن كنت أفضّل التوصل للتسوية، ذلك أن مدة عملك معهم بسيطة، كما أن إنهاء الخدمة في فترة التجربة لا يعد فصلاً تعسفياً.