uaeulawyer

السلام عليكم و رحمة الله وبركاته ..

بالإشارة إلى الموضوع أعلاه أود مشاركتكم فيه كون أنني في صدد إعداد دراسة حول الرأي القانوني في هذا الشأن ..

* وردني كتاب من موظف في جهة اتحادية منقول من جهة اتحادية أخرى يطلب من خلاله إبداء الرأي القانوني حول ما إذا كان المنقول من جهة أتحادية إلى جهة اتحادية أخرى يسطصحب معه الراتب الأساسي أم الإجمالي و ذلك لعموم نص المرسوم بقانون رقم 11 لسنة 8 ولائحته التنفيذية في شأن الموارد البشرية و كذا بالنسبة للإئحة الجهة ، فلم ينصوا صراحة على أن الموظف يصطحب الراتب الأساسي وانما اكتفى بالاشارة الى الراتب الاجمالي ، مما يثير جدل واسع خصوصا وان الراتب يعد من الحقوق المكتسبة للموظف ويجب أن لا تضار بأي شكل من الأشكال ..
و هنا يثور التسأؤل : هل الموظف ينقل إلى الجهة الجديدة مع حفظ حقه في الراتب الأساسي أم الإجمالي ؟؟

يفضل الإجابة بأسانيد قانونية إن وجدت ..

تحياتي و أتمنالكم يوم سعيد مليئ بالتفاؤل ..
أخوكم المتواضع .. uaeulawyer

محمد ابراهيم البادي

اخي المتواضع
تحية تقدير واحترام

التمس منك طرح هذا السؤال على ادارة الفتوى و التشريع بوزارة العدل
ومن ثم طرح اجابتهم علينا في المنتدى

كما ان المنتدى يحمل بين طياته نافذة باسم الفتوى و التشريع ولربما من المواضيع التي ادرجت فيه لها نفس المضمون