محمد المغني

المقرر بنص المادة السادسة من قانون تنظيم علاقات العمل ، أنه يتعين على دائرة العمل إحالة الشكوى إلى المحكمة العمالية إذا لم تتم التسوية خلال أسبوعين من تاريخ تقديم الشكوى ، هذا ما يقرره القانون ، وفي الواقع العملي ربما تمتد هذه المدة لعدة أيام أو لأسبوع أو أسبوعين إضافيين على الأكثر.

أما عن إجراءات الحصول على تصريح عمل مؤقت فليس مطلوباً منك التقدم بطلب إلى القاضي ، لكنها شهادة إدارية تحصل عليها من المحكمة وتفيد برفع الدعوى وأعتقد أنهم يعطونها للعامل بعد نظر الجلسة الأولى للدعوى ، فإذا ما حصلت على الشهادة المذكورة وكتاب العرض من الشركة الجديدة فعليك تقديمهما بالاضافة إلى أوراقك الثبوتية إلى وزارة العمل التي بناءً عليها ستصدر لك تصريح عمل مؤقت لمدة ستة أشهر قابلة للتجديد وحتى الفصل في النزاع.

وأما عن عرضك لمعاناتك أمام الباحث بوزارة العمل ، فإن كان بغرض حثه على تسريع إجراءات الاحالة إلى المحكمة فلا بأس من ذلك ، لكن يجب أن تعلم أن الباحث في وزارة العمل ليس من شأنه ولا من سلطته أن يفصل في النزاع أو أن يقرر لك حقاً أو أن يفرض عليك إلتزاماً ، وإنما يقتصر دوره على محاولة التسوية الودية بينك وبين صاحب العمل.

تقبل تحياتي

great_hope2002

أيضا أخوتى الأفاضل سأتبع نصيحتكم فيما يخص العمل الجديد بالرغم من حالتى المادية المعدمة, ولكن هل من الممكن أن تبلغ الشركة على حالها بعد هذه الأشهر الطويلة الماضية وتعرض نفسها للغرامات والاجراءات العقابية الأخرى من العمل والعمال

شكرا لكم على توجيهاتكم

محمد المغني

لم أفهم سؤالك الأخير ؟؟!!

great_hope2002

عفوا أخى الكريم أستاذ/ محمد

أقصد بمكان العمل الجديد والذى سأتبع نصحيتك أنت والاستاذ/ على الرواى بتركه حتى يتم البت فى موضوعى

أقصد أن الشركة القديمة تركتنى بدون عمل خلال الشهر الستة الأخيرة رغم تواصلى المستمر معهم من أجل الحاقى بأحد مشاريعهم, ويعلم العديد من زملائى بالشركة القديمة على أننى عثرت على فرصة عمل بشركة أخرى, فهل من مصلحة الشركة القديمة أن تثير أمام العمل والعمال نبأ عثورى على عمل جديد والتحاقى به؟ أم أن هذا الأمر سيكون فى غير صالحها بالمرة, مماسيعرضهم لغرامة مالية كبيرة وإجراءات عقابية من قبل وزارة العمل؟
وماهى عقوبات الشركات التى تترك مكفوليها يعملون لدى الغير بطريقة غير قانونية؟

جزاكم الله خيرا

great_hope2002

أيضا أرجو النصيحة فى الاجابة التى سأرد بها إذا سألونى ماذا كنت أفعل خلال الشهور الماضية؟

إجابتى ستكون أننى كنت أنتظر المشاريع التى ستلحقنى بها الشركة وأننى كنت أتابعهم وأتواصل معهم بإستمرار واننى كنت جاهزا ومستعدا للعمل باستمرار

فماهو تعليقكم على إجابتى هذه؟

محمد المغني

أخي الكريم
أنصحك بألا تكثر من الأسئلة الافتراضية

وعلى كل حال فاثارة الشركة القديمة لما تقوله لايفيدها ولا يضيرك ، ولن يسألك الباحث من تلقاء نفسه عما كنت تفعله في الستة أشهر الماضية إلا أن تثير أنت أو الشركة هذا الموضوع ، وأحسب أنك لن تثيره إبتداءً ، فإن أثارته الشركة ، فالرد أنك لم تمتنع يوماً عن أداء العمل وكنت مستعداً له دوماً .

great_hope2002

جزاكم الله خيرا أخى الكريم أستاذ/ محمد

أقصد بمكان العمل الجديد والذى سأتبع نصحيتك أنت والاستاذ/ على الرواى بتركه حتى يتم البت فى موضوعى

أقصد أن الشركة القديمة تركتنى بدون عمل خلال الشهر الستة الأخيرة رغم تواصلى المستمر معهم من أجل الحاقى بأحد مشاريعهم, ويعلم العديد من زملائى بالشركة القديمة على أننى عثرت على فرصة عمل بشركة أخرى, فهل من مصلحة الشركة القديمة أن تثير أمام العمل والعمال نبأ عثورى على عمل جديد والتحاقى به؟ أم أن هذا الأمر سيكون فى غير صالحها بالمرة, مماسيعرضهم لغرامة مالية كبيرة وإجراءات عقابية من قبل وزارة العمل؟
وماهى عقوبات الشركات التى تترك مكفوليها يعملون لدى الغير بطريقة غير قانونية؟

جزاكم الله خيرا

great_hope2002

إخوانى الأفاضل

كانت لى جلسة مع الباحث القانونى بوزارة العمل وحضرها مندوب الشركة, وسألنى الباحث القانونى ماهى المشكلة وماهى طلباتى؟ فأجبته بأننى تم فصلى تعسفيا من الشركة وأطالب برواتب الشهور الماضية التى انتظرت فيها أن تلحقنى الشركة بالمشروع الذى كان اسمى مدرجا عليه وبدلا من ذلك قامت الشركة بتجاهلى تماما ووظفت أحد الزملاء بدلا منى ثم قامت بفصلى من العمل
فأجاب الباحث القانونى بأنه لايحق لى المطالبة برواتب الشهور الماضية طالما لم أقم بالعمل خلالها وإنما يمكننى الحصول على تعويض مناسب لفترة الشهور التى انتظرتها بدون عمل أو رواتب, ثم وجه الباحث القانونى كلامه الى مندوب الشركة بأنه يحق لى راتب شهرين اضافيين تعويضا عن الفصل التعسفى وعن المدة التى انتظرت فيها وخيرهم مابين صرف هذه الاستحقاقات أو رفع الشكوى وإحالتها الى المحكمة العمالية

فما هو رأيكم القانونى ؟

جزاكم الله خيرا

علي الراعي

أخى الكريم
نصيحتى لك ،،،
لا تقبل بعرض الباحث القانونى ولا الشركة ، لأنه برفع الدعوى الى المحكمة العمالية ستكون لك فرصة أكبر فى الحصول على مستحقاتك كاملة ، ولا تستمع لما قاله الباحث القانونى إن كان هذا ما قاله حقا ،
بالحكم لك بالفصل التعسفى له مزايا عديدة لك ،
وبالله التوفيق ،،،

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

great_hope2002

شكرا لك أخى الأستاذ / على

منذ اسبوعين كانت هناك جلسة أولى فى وزارة العمل تأخرت عن حضورها وجلس فيها مندوبو الشركة مع الباحث القانونى, وفى الجلسة الثانية حضرتها فى ميعادها وتأخرت الشركة فى الحضور وبعد وصول مندوبها دخلنا الى الباحث الاجتماعى وكان من الواضح أنه استمع لهم جيدا فى الجلسة الماضية التى لم أحضرها, لذلك أنا فوجئت بكلام الباحث القانونى عن عدم احقينى فى رواتب الشهور الماضية لأننى أعمل خلالها, كما أنه لم يكن مستعدا لاستلام او الاطلاع على أى مستندات معى تدعم كلامى وطلباتى,أنا أيضا كنت مرتبكا لأنها المرة الأولى فى حياتى التى أدخل فيها فى نزاع بهذا الشكل ولذلك لم أقدم مامعى من أوراق إلى الباحث القانونى, بمعنى أنه كان متفهما لوجهة نظر الشركة التى أخبرته بأنه بمجرد انتهاء أى مشروع لاتنهى خدمات الموظفين فورا, وإنما تبقيهم عدة شهور على كفالتها بدون عمل بدون أجر حتى يتم ايجاد فرصة عمل لهم داخل الشركة أو الموظفين يجدوا فرصة عمل لهم خارج الشركة ووقتها يمكن أن ينقلوا كفالتهم وذلك كنوع من المساعدة الانسانية من جانب الشركة.
الأن فى رأيى الشركة ستتخذ احد القرارين
1- إما أن تلتزم بكلام الباحث القانونى وتتصل بى قبل الجلسة القادمة أو تجهز مستحقاتى حسب كلام الباحث القانونى وتسلمها لى أمامه
أو 2- لن تجهز أى شىء ويحال الموضوع إلى المحكمة خلال الموعد القادم

بماذا أرد على الشركة إذا اتصلت بى؟
فى الجلسة القادمة ماذا أقول وعلى أى شىء أستند حتى أثبت للباحث القانونى أحقيتى؟
ماهو رأيكم فيما دار خلال الجلسة التى تمت مؤخرا؟

جزاكم الله خيرا