علي الراعي

أخى الكريم
إنتهى فقط من مقابلتك
وأخبرهم أنك تعلم القانون ولا يمكن توقيع جزاء بدون سند قانونى .
وأى شئ يسند إليك أطلب منهم السند القانونى لذلك .
وان شاء امور ستكون خيرا ان شاء الله

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

عاطف الماجري

أخي الكريم
شكراً جزيلاً على الإجابة
لقد تم الإتفاق على تعودفه مبلغ 2750 درهم للمؤسسة وأن أقوم بتسليم المبلغ يوم 12 أكتوبر للبحث القانوني مع إسناد حرمان سنة .
هدا ما قررت الباحثة لان صاحب العمل يريد الحرمان أيضاً

جزاك الله كل خير وشكراً

محمد الجمل مستشار قانونى

الأخ الفاضل
عقدك محدد المدة ولا يجوز تقديم استقاله عنه وبذلك تكون ملزم بسداد راتب شهر ونصف من راتبك كتعويض لصالح رب العمل .

عاطف الماجري

شكراً أخي العزيز
نعم عقد محدد المدة وقد اتفقنا على دفع مبلغ 45 يوم من الراتب الأساسي وخصم منها مبلغ شهر اجازة ( الأساسي فقط)
ولكن أريد أن أعرف إن أمكن
هل حرمان السنة أقدر إني اشيلو وإلا لا
وشكراً جزيلاً

portnoy

السلام عليكم، هل تحمل شهادة جامعية معتمدة في الدولة؟ هل الراتب الجديد فوق 12 ألف درهم؟ يمكنك تجنب الحرمان إذا إنتقلت من شركة منطقة حرة إلى شركة محلية أو العكس.

عاطف الماجري

السلام عليكم ورحمة الله
أحمل شهادة الماجستير في علوم الكمبيوتر من تونس وتحصلت على وظيفة في شركة أوروبية وهي شركة عمل وعمال وليست منطقة حرة

وسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

علي الراعي

الأخ الكريم السائل
الشكر موصول للأخوة فى المشاركات السابقة .
ولكن ما عليك إلا رفض القرار ،
بالإضافة إلى أن الباحث القانونى لا يقرر ، ولكنه جهة توفيق ومصالحة وإجراء شكلى ، ومن ثم يمكن رفض التسوية ورفع الأمر للقاضى ،
وكما أسلف الأخ إذا وجدت عملاً على إحدى الفئات المقررة قانوناً فى العمل والعمال وعلى سبيل المثال الفئة الأولى ومن ثم فإذا انتقلت الى عمل يزيد راتبه عن 12 الف درهم
تنس المادة 2 من القرار الوزارى رقم 1186 لسنة 2010 فى شأن ضوابط وشروط منح تصريح عمل جديد للعامل بعد إنتهاء علاقة العمل للإنتقال إلى منشأة أخرى على :-
يجب لمنح تصريح العمل المشار اليه فى المادة 1 من هذا القرار توافر شرطان :-
أ. انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بالإتفاق .
ب. أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل لدى صاحب العمل .
وتنص المادة 4 من ذات القرار على :-
استثناء من حكم البند 2 من المادة 2 من هذا القرار ، يجوز للوزارة منح تصريح عمل للعامل دون اشتراط مدة سنتين فى الحالات الآتية :-
أ. حالة أن يكون إلتحاق العامل بعمله الجديد فى المستوى المهارى الأول أو الثانى أو الثالث بعد استيفاء شروط الإلتحاق بأحد هذه المستويات طبقاً للقواعد المعمول بها لدى الوزارة وبشرط ألا يقل أجره الجديد عن 12 ألف درهم للمستوى الأول ............... إلخ
ب. الحالة التى يخل فيها صاحب العمل بإلتزاماته المقررة قانوناً تجاه العامل ......................

وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

عاطف الماجري

السلام عليكم
أخي الكريم ، لقد قلت لأنه من حقه إعطاء حرمان سنة فكيف أرفض ؟؟
وكيف الغي حرمان سنة هل أقدم وثائق في نفس اليوم أو ماذا وشكراً
وأسف إن كنت قد أطلت

وسلام عليكم ورحمة الله

علي الراعي

أخى الكريم
بعد التحية
كما أسلفت فإن الحرمان يكون فى حالة عدم اتمام عامين مع الكفيل وانهاء علاقة العمل قبل إنتهاء العقد المحدد المدة .
ورأييى الشخصى أن ترفض التسوية لإحالة الدعوى للمحكمة وامام الأخيرة ستثبت صحة أقوالك بأن إنهائك للعمل بطريقة مشروعة . ومن ثم فإن المحكمة قد لا تطب الحرمان ،
بالإضافة إلى انه قانون كما جاء بالمشاركة السابقة يجوز لوزارة العمل أن تتنازل عن شرط المدة إذا كان العمل الجديد على إحدى الفئات السالف ذكرها ،
ومن جهة أخرى يمكنك التوجه إلى وكيل وزارة العمل بطلب لمساعدتك على إعمال هذا الشرط ومن ثم منحك تصريح عمل وعدم تطبيق فترة الحرمان .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

عاطف الماجري

السلام عليكم ورحمة الله
أخي العزيز ، لقد كان لنا موعد يوم 12 أكتوبر وقد طلبت الباحثة منه أن يقوم بإحذر أوراق الإلغاء يوم 16 أكتوبر أو أن الإلغاء سيكون من الوزارة ولكنه لم يحضر أمس فقدمت لي الباحثة ورقة كتبت فيها أنه وبعد إنتظار ساعة ونصف لم يحضر صاحب العمل وعليه سيتم الإلغاء دون الرجوع للكفيل وقالت لي أن انتظر إتصال من الوزارة في خلال أسبوع للحصول على أوراقي
وفقط كتبت لي في ورقة الشكوى ( مذكرة إلغاء دون الرجوع للكفيل ) فهل يعتبر هدا القرار نهائي أو أن الوزارة لا يمكن لها إلغاء بدون إعتماد توقيع الكفيل ؟
وهل يمكن لهم تغير القرار أو أن ما كتبته الباحثة بخط اليد يعتبر دليل ؟
وسلام عليكم ورحمة الله وبركاته