ابوراكان1

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حياكم الله جميعا ، وحول استفسار زميلنا بخصوص السكن او علاوة السكن فلابد من توضيح امرين في غاية الأهمية هما :
1 ــ هل الأخ السائل يعمل في الحكومة الاتحادية والتي تخضع لقانون الموارد البشرية الاتحادي رقم (11) لسنة 2008 وتعديلاته؟
ام انه يتبع هيئة اتحادية مستقلة تخضع للائحة الهيئات الاتحادية المستقلة الأخرى ، اما زوجة الزميل السائل فالذي فهمته انها تخضع لقانون الموارد البشرية في حكومة دبي.
2 ــ هل طلبه يكمن في صرف علاوة بدل السكن المقررة في القانون ام انه يريد سكن عيني مقابل خصم علاوة السكن ؟
ارجو من زميلنا توضيح هذان الامران وان شاء الله ان نجد له إجابة على تسئاله.
مع خالص تحياتي للجميع

بومحمد 777

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الأخ ابوراكان الاخوه الأعضاء اشكر ردودكم وسوف أوضح الموضوع بالكامل وأتمنى اني اقدر أوصل الكم المعلومه أولا بخصوص اذا كانت الهيئة تابعة لقوانين هيئة الموارد البشرية الاتحادية ام لا فهذا الشي لا علم لي به اللي اعرفه انهم حولوا موضوعي لهيئة الموارد البشرية الاتحاديه وهيئة الموارد البشرية الاتحادية جاء ردهم كالاتي ( الموظف المذكور أعلاه لا يستحق صرف علاوة بدل سكن نظرا لان راتب الزوجة الأساسي اعلى من راتب الزوج ) لكن ما اود توضيحه بأن القانون الخاص بعلاوة بدل السكن اللي تطبقه هيئة الموارد البشرية الاتحادية على الوزارات والهيئات الاتحاديه هوه 60% من الراتب الأساسي للمتزوج وبحد اعلى ( 2000 ) و 40% من الراتب الأساسي للاعزب وبحد اعلى ( 1500 ) بينما في الهيئة التي انا اعمل بها علاوة بدل السكن غير مربوطه بحد اعلى كمثال اذا كان الراتب الأساسي 10000 يصرف للمتزوج بدل سكن 60% أي 6000 درهم فهذا الشي حيرني ليش حولوا موضوعي لهيئة الموارد البشرية اذا هم مش مطبقين قانون هيئة الموارد البشرية , اما الزوجة فهي تعمل في محلية دبي تابعة لقانون الموارد البشرية في حكومة دبي ثانيا انا طلبي لعلاوة بدل سكن مش سكن عيني وبوضح موضوعي اكثر , انا باشرة عملي في شهر يناير لسنة 2017 وطلبوا مني في جهة عملي احضار شهادة راتب تفصيلية بالعلاوات للزوجة لكن محلية دبي لا توجد عندهم شهادة راتب تفصيلية بينما راتبهم يقسم الى راتب أساسي وعلاوة عامة وبالفعل احضرة شهادة راتب من جهة عمل زوجتي موجهة لجهة عملي موضح بها الراتب الأساسي والعلاوة العامة وذكر فيها بالنص الاتي ( يرجى العلم بأن بنود الراتب المنصوص عليها في حكومة دبي لا تتضمن مسمى بدل سكن بل ينقسم الراتب الإجمالي الى راتب الأساسي وعلاوة عامة ) أورد استيضاح شي من اهل القانون سؤالي هل يجب في أي قانون ان يكون واضح ويطبق على الطرفين وفي جميع الحالات ام لا ؟ لانه على حسب رد هيئة الموارد البشرية بعدم استحقاقي لصرف علاوة بدل السكن لان راتب الزوجة الأساسي أعلى من راتبي الأساسي لنفرض اني انا تعينت في جهة عملي الحاليه فس شهر يناير لسنة 2017 وكان راتبي الأساسي اعلى من راتب الزوجة فلو مشنا على رد هيئة الموارد البشرية بان اللي راتبه الأساسي اعلى هوه اللي يستحق بدل السكن وزوجتي على راس عملها مع العلم تاريخ تعيينها شهر ديسمبر لسنة 2013 أليس من المفروض ان يخصم بدل السكن من الزوجه ويصرف لي انا بما انه راتبي الأساسي اعلى ؟ كيف سيتم الخصم من راتب الزوجة وهي أساسا لا يوجد بند في راتبها تحت مسمى بدل سكن ؟ وللعلم في الفتره التي باشرة بها زوجتي عملها انا لم اكن اعمل في أي عمل لاني استقلت من جهة عملي السابقة في شهر مارس لسنة 2013 أي قبل ان تعمل زوجتي , ارجوا افادتي يا اخوه قانونيا هل لي حق واطالب به ووين أتوجه عشان أطالب بحقي لاي جهه او محكمة ألجأ لتنصفني ام لاحق لي وماشي فايده اني ارفع قضيه واطالب بشي فيدوني يا اهل الخير والله يجزاكم الف خير

بومحمد 777

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وأسعد الله صباحكم بكل خير

بومحمد 777

مساكم الله بالخير انا شرحت موضوعي بشكل مختصر وأتمنى الافاده من اهل الخبره جزاكم الله خير

بومحمد 777

صبحكم الله بالخير حد يفيدني يا جماعة الخير

بومحمد 777

صبحكم الله بالخير افيدوني افادكم الله

بومحمد 777

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته افيدوني يا اهل الخبره شوه اول خطوه اخطيها لوين أتوجه

بومحمد 777

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته افيدوني يا جماعه افادكم الله