logo

إضافة رد
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع
قديم 11-25-2012, 01:57 AM
  #11
علي الراعي
مشرف منتدى الاستشارات القانونية
 
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أبوظبى
المشاركات: 4,791
افتراضي

إذا أردت الإنتقال إلى عمل آخر بعد فترة الإختبار مهما كانت ،
فعليك إنذارهم كتابيا قبلها بشهر على الأقل بترك العمل بعد شهر من تاريخ الإنذار فى العقد غير محدد المدة
ووقتها لا عليك أية غرامات .
ولكن إذا لم تكمل سنتين مع آخر كفيل فستكون امامك عقبة الإنتقال الى عمل آىخر وهو أنه يجب أن تكون على إحدى الفئات المحددة سلفا فى قانون العمل والقرارات الوزارية اللاحقة له .
وهذه الفئات محددة رواتب كالآتى :
12 ألف ، 7 آلاف ، 5 آلاف حسب المؤهل الدراسى
وبالله التوفيق
من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

المستشار / على الراعى

يرجى دعم مبادرة دليلك القانونى فى دولة الإمارات العربية مجاناً

https://www.facebook.com/UAELegalGuide
لايك وشير

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات
،
علي الراعي غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-27-2015, 02:24 PM
  #12
امجد س
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 1
افتراضي

السلام عليكم ورحمة اللة
انا مبرمج حاسب دخلت الدوله منز1 و 6 اشهر و اقامتي علي شركة توظيف خاصة ( اشتغل عند شركات شبه حكوميه بموجب عقد ) و انتقلت الي شركة توظيف جديدة منذ 2( شكر) شهران فقط و اليوم حصلت عرض مالي يزيد عن 20 الف درهم من شركة شبه حكوميه بعقد مباشر بدون شركة توظيف .
هل يمكن ان استقيل و انتقل للشركة شبه حكوميه بدون مشاكل.
هل يمكن لمكتب التوظيف الحالي ان يمنعني من الانتقال و يقدم طلب حرمان لي.
هل سيتم حرماني من العمل داخل الدوله لعدم اتمان 6 اشهر في شركة التوظيف الجديدة.


ارجو الاجابه
شاكر لكم وقتكم.
امجد س غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 11:35 PM.