logo

إضافة رد
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع
قديم 10-06-2017, 12:12 PM
  #11
دينووووو
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Sep 2017
المشاركات: 27
افتراضي

هل من المنطقي تغيب العامل خلال اجازته المرضيه بدون سوال الشركه وادعاءها بعد طلك عدم العلم؟اجد ذلك منافي للمنطق
دينووووو غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-07-2017, 08:56 AM
  #12
علي الراعي
مشرف منتدى الاستشارات القانونية
 
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أبوظبى
المشاركات: 4,791
افتراضي

اذا حدث اي امر يحول دون امكانية العامل ان يتوجه الى عمله ،فعليه ان يبادر بابلاغ صاحب العمل
ويقع عبء الابلاغ على عاتق العامل . ويمكن اثبات ذلك بأي من طرق الاثبات.
هذا فضلا عن انه لاي خصم ان يدعي ما يشاء . الا ان من لديه الدليل يظل المتحكم بأوراق الدعوى .
البينة على من ادعى واليمين على من انكر .
وشكرا
من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

المستشار / على الراعى

يرجى دعم مبادرة دليلك القانونى فى دولة الإمارات العربية مجاناً

https://www.facebook.com/UAELegalGuide
لايك وشير

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات
،
علي الراعي غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
مرضيه, اجازة, تنفنيش, خلال


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 02:50 PM.