Mohamed Diab

السلام عليكم....
أعمل في شركه (في دبي) من 20 سنه (1993) بعقد عمل محدد المده.
في تاربخ 26-1-2013 أعطتني الشركه رساله فصل من العمل و كانت الرساله معنونه كالآتي:
(أخطار فصل من العمل ينتهي في 15-4-2013)
- Notice of Termination ending in 15-4-2013) ).
و في تفاصيل الرساله: (ان هذا أخطار بالفصل من العمل يبدأ من تاريخ الرساله و ينتهي في 15-4-2013 الذي هو تاريخ انتهاء عقد العمل).
مع العلم ان هذا التاريخ هو تاريخ أنتهاء عقد العمل.
سوالي:
1- هل هذا أخطار بالفصل أم أخطار بعدم تجديد العقد؟
2- هل أستحق بدل عن الفصل التعسفي أم لا؟
3- مكافأه نهايه الخدمه تحتسب علي أساسي الراتب او الاجمالي؟

شاكر لكم مساعدتكم.....

عاشق_القانون

نهاية الخدمة كالتالي

أول 5 سنوات تعطى عن كل سنه أساس راتبك الشهري فقط ( 1993 - 1998 )

لو أساس راتبك 3000 x خمس سنوات = 15000 درهم

تعطى ايضا من 5 سنوات - 10 سنوات أساس راتبك و نصفه ( 1998 - 2003 )

يعني 3000 + 1500 ( نصف الأساس ) x خمس سنوات = 22500

تعطى أيضا من 10 سنوات إلى نهاية الخدمة ضعف أساس الراتب أي من عام 2003 - 2013

يعني 3000 + 3000 x بـ 10 سنوات = 60000

المجموع ل 20 سنه ( 1993 - 2013 ) = 15000 + 22500 + 60000 = 97500 درهم


طبعا ما فينك أنو تعتبر هاد فصل تعسفي لأنو يحق للشركة إنهاء خدماتك عندما ينتهي عقدك بدون ابداء الاسباب

طبعا هذا إخطار بعدم تجديد العقد لأنو تزامن مع نهاية عقدك

الفصل التعسفي عندما يكون عقدك ساري المفعول و يتم طردك من العمل بدون سب و بدون إنذار

عاشق القانون

سعود المطوع

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخي السائل،

أرجو أن تدرج صورة من الرسالة (بعد حذف أسماء الأطراف كاسم الشركة، واسمك، ونحوها من التفاصيل الخاصة) لكي نقف على حقيقة المُراد من الرسالة .

أخوكم

سعود المطوع