الحمد لله

السلام عليكم.....

عندي سؤال بخصوص اجراءات انهاء عقد العمل بين رب العمل والموظف.

هل يجوز لرب العمل ان يعطي الموظف اجازة مفتوحة "غير محددة المدة" وبراتب كامل وبدون ان تحتسب من مجموع اجازاته السنوية و ان يذكر له برساله الكترونية انه سيتم النظر في حالتك لاحقا بعد ان يتم تعييم شخص آخر مكانك.

هل يعتبر هذا فصل من الخدمة..؟؟ وهل يحق للموظف رفض او اقامة دعوى على رب العمل؟؟
مع العلم ان المؤسسة هي مؤسسة مالية رائدة في الدولة.

وشكرا جزيلا لكم

الحمد لله

ارجو منكم سرعة الرد لأهمية الموضوع لدي...

وجزاكم الله كل خير

العــــــدالــــــة

في انتظار المختصين في قانون العمل والخدمة المدنية ،،،


كان ودّي أبدي الرأي في المسألة ،، بس المشكلة أن تخصصي جنائي في المقام الأول ...

الحمد لله

شكرا لردك يا معالي النائب العام وفي انتظار رد الاخوة المختصين

محامية الإمارات

وعليكم السلام والرحمه..

لم يرد في قانون العمل مايُسمى بإجازه مفتوحه، وعليه نرى أن يطلب العامل توضيح الأمر من صاحب العمل وإذا ثبت انهاء خدمته تعسفياً بوسعه مطالبته بتعويض عن طريق تقديم شكوى لدى دائرة العمل المختصه، وإن لم تُحل ودياً يتم إحالتها للمحكمه..

الحمد لله

مشكوورة يا محامية الامارات على التوضيح

في انتظار اراء اخرى

المحامي مؤمن صابر هشام

رجاء شرح الموضوع كامل وليس سؤال مبهم

اشرح الواقعة حتى نتمكن من الاجابة عليك

شكرا

المحامي مؤمن صابر هشام
مدير وشريك مكتب الاتفاق للاستشارات القانونية
مستشار التحكيم الدولي
خبير العلاقات الاسرية
خبير الدراسات القانونية

الحمد لله

ارسل لي مدير العمل رسالة الكترونية يقول فيها انني لا اؤدي ما يطلب الي بشكل سريع وفوري و فعال مع العلم ان تقيمي هو الرقم 1 على مدى 3 سنوات متتالية وهي مدة عملي في المؤسسة... و قال في الرسالة انه يعطيني اجازة مدفوعة الاجر ولن تحتسب من اجازاتي السنوية لحين ان يعين مديري المباشر في القسم شخصا آخر مكاني وسيتم الرجوع الي واخباري بوضعي الوظيفي بأقرب فرصة ممكنة .... مع العلم ان الرسالة باللغة الانجليزية وهي مختصرة جدا وقد ارسلت لي يوم الجمعة حوالي الساعة الواحدة صباحا... وعندما تكلمت مع مديري المباشر اخبرني بان لا آتي يوم الاحد الي العمل ابدا و انهم سيتصلو بس عندما يتضح ما هو وضعي!!!! وعلى ما يبدو لا احد يعرف ما هو!!!!

مع العلم انني لم اقصر في شيء ولكن في الفترة الأخيرة اصبح كل ما افعله او انجزه لا يلقى نفس مستوى التقدير والشكر كم كان من قبل.

هذا كل ما لدي يا حضرة المحامي مؤمن وللأمانة ما حصل شكل لي و لفريق عملي صدمة ما بعدها صدمة وخوف من الشعور بعدم الأمان في مؤسسة كبيرة ومعروفة ولها اسمها في القطاع المالي والمصرفي في الدولة.

الحمد لله على كل شيء و الرزق على الله....

الحمد لله

هل استطيع المطالبة بتعويض؟؟ ماذا يمكن ان افعل قانونيا في هذه الحالة؟؟ علما انهم لا يريدونني في المؤسسة وهم الان بصدد تحضير اوراق رسمية لطردي من العمل... تحت اي بند يعتبر طردي من العمل بهذه الطريقة؟؟

القعقاع

تستطيع اللجوء اخي الفاضل الى الجهه المختصه وهي العمل والعمال ان كانت المؤسسه ليست حكوميه وتخبرهم بكل شئ وسوف يطلبون منك التقدم بشكوى ومن ثم سوف تحال الى المحكمه في حال عدم الاتفاق

تحياتي

إذا كنت ذا رأي كن ذو عزيمة.... إن فساد الرأي أن تتردد