عدالة تقهر الظلم

خالص تمنياتي بالتوفيق للجميع

الملفات المرفقة

الطعن 593 لسنة 2008 س 2 ق.أ مدني عمالي.doc‏ (211.5 كيلوبايت, المشاهدات 200)

محمد ابراهيم البادي

ما هي الحالات التي اوردها المشرع على سبيل الحصر و اطلق فيها يد رب العمل في فصل العامل ؟

عدالة تقهر الظلم

شاكر مرورك اخي محمد

المادة 120 من قانون تنظيم علاقات العمل
مادة(120)

يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار في أي من الحالات الآتية:

إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.

إذا كان العامل معيناً تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو في نهايتها.

إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال 48ساعة من وقت علمه بوقوعه.

إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأن يكون قد أحيط بها شفوياً إذا كان أمياً.

إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل إذا تكرر ذلك.

إذا أفشى سراً من أسرار المنشأة التي يعمل بها.

إذا حكم عليه نهائياً من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.

إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن أو متأثر بالمخدر.

إذا وقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد زملائه في العمل.

إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من سبعة أيام متوالية.

محمد ابراهيم البادي

الف شكر لسموك استاذي ع الاجابة المميزة

واتمنى من احد الطلبة او الطالبات ان يكون بمتابعة جميع الاحكام الواردة في المنتدى وان يجمع الاسئلة المطروحة فيها مع اجاباتها على ان تكون مثل المذكرة لنماذج اسئلة و اجوبة

فمن من الطلاب سوف يرشح نفسه ؟؟؟؟؟؟
اتمنى التفاعل شباب وشابات

القانونية ندى

بارك الله فيك وتسلم اناملك الذهبية على هذه الاحكااااااااااام

عدالة تقهر الظلم

شاكر مرورك واطرائك اختي القانونية ندى

لك مني طيب التحايا