برجاء الإجابة - منتدى قانون الامارات

07-15-2017, 12:50 AM

Khaledfawzy

عضو جديد

تاريخ التسجيل: Jul 2017

المشاركات: 5

برجاء الإجابة

السلام عليكم جميعا وشكرا على هذا المنتدى الرائع.
بدأت العمل فى شركة مقاولات منذ تاريخ 2007/7/2 بعقد عمل غير محدد بمهنة مسئول أمن وسلامه وكما هو الحال فى شركات المقاولات فان متطلبات العمل تستدعى لان اعمل وقت اضافى وعند بداية التعيين تم اخبارى ان وقت العمل الاضافى فى الشركة يتم حسابه على هيئة مكافأة سنوية وبالفعل سنويا كنت استلم المكافأه حتى بداية 2014 ومنذ ذلك الحين لم استلم مكافأتى وعند السؤال تكون الاجابه انه تم رفع الطلب الى المدير العام للشركة للتصديق عليه ولكن للان بلا فائدة . ومنذ بضع ايام ابلغونى بالفصل والسبب كما فى رسالة الشركة كلمة واحدة بمعنى ( وفرة)
فهل لى الحق بالتقدم بشكوى للتعويض نظيرا للعمل الاضافى ؟
وهل هذا يعد فصلا تعسفيا؟
برجاء الإفادة

07-15-2017, 09:08 AM

علي الراعي

مشرف منتدى الاستشارات القانونية

تاريخ التسجيل: Mar 2010

الدولة: أبوظبى

المشاركات: 4,791

الأخ الكريم
بعد التحية
يستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفي إذا كان سبب إنهاء خدمات العامل لا يمت لعامل بصلة أو لم يتم إتخاذ الإجراءات القانونية الصحيحة في إنهاء خدماته كشرط الإنذار أو متطلبات الإنذار القانوني .
كما يمكنك التمسك بسبب مطالبتك لبدل الأعمال الاضافية .
أما عن مطالبتك لبدل الاعمال الإضافية فإنما من المقرر قانوناً ان المطالبة تكون على السنة الآخير وسقوط الحق في المطالبة قبل ذلك لمرور أكثر من سنة على المطالبة بها ، إلا إذا إستطعت إثبات استمرار مطالبتك لهذه المستحقات بأي من أدلة الإثبات .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

المستشار / على الراعى

يرجى دعم مبادرة دليلك القانونى فى دولة الإمارات العربية مجاناً

https://www.facebook.com/UAELegalGuide
لايك وشير

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

07-15-2017, 10:47 AM