jamal ahmad jamal

أولا : ما دمت تعمل في شركة خاصة فإن قانون العمل هو الذي يطبق بشأن العلاقة التعاقدية مع جهة العمل


ثانيا : العقوبات التأديبية في قانون العمل كما هو الحال في قوانين الموارد البشرية محددة حصرا كالإنذار والخصم من الراتب وليس من بين العقوبات التاديبية الحرمان من الإجازة المرضية .
ثالثا : الاصل أن الموظف ملزم بتنفيذ الأوامر الصادرة إليه ولكن إذا كان هناك ما يحول دون تنفيذ هذا الأمر كحالة وجود حساسية من هذا اللقاح كما هو وارد في الاستفسار فإنه يتعين على الموظف في هذه الحالة تقديم كتاب رسمي لجهة عمله بعدم إمكانية أخذه للقاح ويبين الأسباب الخاصة بذلك
اما عن مدى صلاحية تلك الجهة في إصدار ذلك القرار فإن الجهة الإدارية تصدر قراراتها بهدف المصلحة العامة والمفروض أن تبين هذه الجهة لموظفيها الهدف والغاية من هذا القرار
والسلام ختام