Advocate 555

السلام عليكم

هل يجوز انهاء الخدمه بدون بدل انذار ؟
وما هي الحالات الموجبه للانذر ؟ حسب قانون الخدمه المدنيه في ابوظبي

وشكرا لكم

Advocate 555

السلام عليكم
في الانتظار
وشكرا لكم

سعيد مرزوق

متى كان تاريخ تعينك ؟ ومتى صدر قرار إنهاء خدماتك ؟
وما هي الأسباب التي صدر على ضوئها القرار ؟
وما هي جنسيتك ؟

استاذي الفاضل يجوز للإدارة إنهاء خدمات العاملين لديها دون إنذار خلال فترة التدريب وهي 6 أشهر. هذا بوجه عام .
وهنالك حالات ينص فيها القانون على إنهاء خدمات الموظف كصدور حكم قضائي عليهِ بجريمة مخلة للشرف والأمانة ( وبعض الوظائف تكون لأبسط الجريمة نظراً لطبيعة الوظيفة)

وأيضاً إذا كان الغرض من توظيفك هو قيامك بأداء عمل معين واتضح بعد تعينك أنهُ لا تتوافر فيك الشروط الكافية والمناسبة للقيام بهذا العمل.

فلو تعطينا تفسير أكثر لاستفسارك، سوف تساعدنا للإجابة عليها

محام غير مشتغل لدى وزارة العدل الإماراتية

طالب دراسات عليا بقسم القانون العام

Advocate 555

السلام عليكم
شكرا لاهتمامكم وجهدكم

تاريخ العمل حتي انهاء الخدمه سنه ونصف .. تم اجتياز فتره الاختبار
سبب انهاء الخدمه خطأ جسيم حسب اشعار انهاء الخدمه
الجنسيه عربي .. جاء في اللائحه الداخليه للعمل النص التالي
اذا اغفل احد الطرفين انذار الطرف الاخر وجب علي الطرف الملتزم
بالانذار بالتعويض عن بدل الانذار
وما هي الحالات الموجبه للانذار؟؟ حسب قانون الخدمه البشريه لاماره ابوظبي...

مع الشكر .

Advocate 555

السلام عليكم
في الانتظار
وشكرا لكم

فيصل الحوسني

يستوجب على الإدارة قبل توقيع أي عقاب على الموظف أن تقوم بإجراء تحقيق كتابي مع الموظف تسمع فيه أقواله ومواجهته بما هو منسوب إليه.

سؤالي لك أخي الكريم: هل تم إجراء تحقيق كتابي معك، وما هو الخطأ الجسيم الذي استندت إليه الإدارة في إنهاء خدماتك؟