شاويش

السلام عليكم و جزاكم الله خيرا اخوتي عن مجهوداتكم في خدمة الجميع .
استفساري اخوتي انه في عقد العمل الموقع بيني و بين الشركة / قطاع خاص ينص على وجوب منحي يومين كعطلة او راحة اسبوعية و لكن لظروف العمل و نقص الموظفين و عدم وجود بديل انا اعمل ستة ايام في الاسبوع و ليس خمسة كما هو متفق عليه و لا يتم منحي غير يوم واحد راحة اسبوعية و هذا الامر منذ اكثر من سنتين فهل يحق لي المطالبة ببدل هذه العطل الغير ممنوحة في حال انتهاء العلاقة و الاستقالة بيني و بين الشركة و كيف يتم احتساب هذا التعويض في حال جوازه . و هل توقيعي على مخالصة يحرمني من المطالبة بهذه العطل في حال تم اثباتها؟
مع الشكر الجزيل

علي الراعي

الخ الكريم
بعد التحية
ما قمت به للعمل ستة أيام بدلاً من خمسة أيام يؤكد عملك يوم عمل كامل كعمل إضافى ، ومن ثم يمكنك المطالبة بالبدل النقدى له ،
إلا أنه طبقاً لقانون العل الإتحادى فإن المحكمة ستقضى لك فى هذه الطلبات حتى سنة واحدة قبل تاريخ المطالبة وذلك للتادم المسقط بمرور أكثر من سنة على تلك المستحقات .
إلا إذا ساتطعت إثبات مطالبتك لهذا الحق كل فترة منذ بدايته ليقطع فترة التقادم .
ومن وجه آخر فإنه لا يجوز الإتفاق على حرمان العامل من مستحقاته .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،