Magdy

قمت بتقديم شكوي لمكتب العمل ضد الكفيل لتقديمي استقالة من العمل وعدم صرف استحقاقاتي العمالية المكفولة طبقا لقانون العمل الاتحادي وقعد استدعاء الكفيل لمكتب العمل ورفض صرف الاستحقاقات احال مكتب العمل الملف للمحكمة العمالية التي نظرت القضية وصدر حكم لصالحي والزام الكفيل بصرف تلك الاستحقاقات العمالية وفي أثناء نظر القضية العمالية قدمت صور لبعض المستندات التي تثبت تعسف الادارة في حقي وعليه قام الكفيل بتقديم شكوي في مركز شرطة يتهمني بإفشاء اسرار الشركة طبقا لنص المادة 379 من قانون العقوبات الاتحادي الاماراتي وتم تحويل الشكوي لوكيل النيابة الذي قام بتحويلها للمحكمة وصدر حكم المحكمة الابتدائية بالادانة وفرض غرامة 3000 درهم وتحويل القضية للمحكمة المدنية .هل تقديم صور مستندات لقاضي محكمة عمالية يعتبر إفشاء أسرار في غير الاحوال المصرح بها قانونا ، وهل تقديم صور مستندات في قضية عمالية لاثبات حقوق كفلها قانون العمل يعتبر إفشاء اسرار لتحقيق منفعة شخصية ؟؟؟؟

محمد ابراهيم البادي

سؤالك عام وغامض
ما هي المستندات التي استند عليها الكفيل حتى تجد المحكمة ادعاءه في محله وتصدر حكم في ادانتك؟

Ramy M. Jabr

دائماً لصاحب العمل ، حجة يدين بها العامل ..
نص قانون افشار اسرار العمل ، اذا كنت قد استخدمت أي اسرار او اوراق او مستندات ، لمنفعتك الخاصة وكان مثبت هذا الشيء ، ولكن ارفاق اوراق تخصك قدمتها لشكوتك في مكتب العمل تدعم قضيتك فذلك لايعد افشاء اسرار العمل
مثلاً ارفقت ما يثبت أنك لم تقبض كامل مستحقاتك وفق ايصال صادر من الشركة تفيد بقبض نصف مستحقاتك
وارفقتها في دعواك ،،، فذلك لا يعد افشاء اسرار العمل ،،
ولكن اطلب نسخة من صورة الملف التي أدنت فيه للنظر في موضوع الاتهام ،،

Magdy

السيد الاستاذ محمد ابراهيم البادي المحترم
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
أشكركم علي تكرمكم بالرد وجزاكم الله كل خير. ذكر محامي الخصم كشف بصور المستندات المقدمة التي إدعي أنها من أسرار الشركة وهي ( قرار من وزير البيئة بإغلاق الشركة لمدة شهر - صور من تقرير المدقق الداخلي للشركة - صورة من تقرير مدير فني عن وقوع خسائر للشركة- بريد الكتروني صادر مني أنا عن مشاكل نظام الكتروني بالشركة ومشاكله وموجه للمدير العام - بريد الكتروني مني أنا للجنة الموارد البشرية بطلب تعيين موظفين جدد- صورة طلب بصرف مكافأة لموظفين يعملون بادارتي - صورة قرار أداري من المدير العام بوقف صرف أجر اضافي للعاملين بالشركة- صورة من استقالة موظف يعمل لدي ادارتي -قرار مني بصفتي مدير ادارة بنقل موظف داخل ادارتي ورفض المدير العام للقرار - مذكرة مني بتحويل موظف يعمل في ادارتي للتحقيق في لجنة تحقيق المخالفات واصدار المدير العام رسالة للجنة المخالفات بايقاف التحقيق وحفظه) وكل ذلك قدمته لثبوت تعسف الادارة معي اثناء خدمتي لدفعي لتقديم الاستقالة حيث أنني طلبت من المحكمة العمالية اعتبار الاستقالة فصل تعسفي .إذا كان لديكم اي استفسار ارجو عدم التردد في مخاطبتي. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام

Magdy

انا قدمت العديد من المستندات لاثبات ان الاستقالة المقدمة مني تعبر فصل تعسفي نتيجة دفع الادارة لي لتقديم استقالتي. السؤال الهام جدا هل تقديم مستندات لمحكمة هو بمثابة افشاء اسرار ؟ لقد تم ادانتي بموجب المادة 379 من قانون العقوبات الاتحادي والمادة اشترطت لجريمة افشاء الاسرار أن يكون افشاء السر في غير الاحوال المصرح بها قانوناً ، وأن استعمال السر لمنفعة الشخص الخاصة او لمنفعة شخص أخر . وانا لم احقق منفعة خاصة لي او لشخص أخر غير أنني اطالب بحقوقي العمالية التي كفلها قانون العمل

علي الراعي

أخى الكريم
يجب أن تتمسك أن طبيعة هذه المستندات ليست أسراراً وإنما يتم تداولها وتقديمها بين كافة الجهات المعنية بالدولة
ومنها تقرير المدقق الداخلي للشركة وغيرها من المستندات ، ومن ثم ليست سراً .
إلاّ أنه من وجه آخر فإن استخدامك لهذه المستندات ليس له علاقة مباشرة بالفصل التعسفى ومنها قرار من وزير البيئة بإغلاق الشركة لمدة شهر و تقرير المدير الفني عن وقوع خسائر للشركةفهذه الأوراق لا صلة لها بفصلك من العمل ، ولكنها سبب مشروع حقيقى لإنهاء خدماتك دون تعسف وذلك لتعرض الشركة للضرر الإقتصادى بالخسائر و إغلاق الشركة .
قضت المحكمة الإتحادية العليا " من المقرر أنه يشترط لقيام الجريمة المنصوص علهيا في المادة 379 عقوبات أن يفشي المتهم السر واستعماله لمنفعته الخاصة أو لمنفعة شخص آخر ويعد في حكم السر كل أمر يكون بطبيعته بالظروف المحيطة به سرا وأن يكون المتهم قد عرفه أو علمه بحكم مهنته أو حرفته ويتحقق القصد الجنائي فيها بأن يقدم الجاني على إفشاء السر عمداً عالما بأنه لم يصل إليه إلا عن طريق مهنته أو حرفته وفي غير الأحوال المصرح بها قانوناً " الطعن رقم 166 لسنة 2014 جزائي ، جلسة الثلاثاء الموافق 24 من يونيو سنة 2014

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

Magdy

الأخ الاستاذ علي الموقر
أشكرك شكرا جزيلا علي الاهتمام والرد والمشاركة والاضافة القيمة. إن المستندات المقدمة لها علاقة بإثبات الفصل التعسفي من وجهة نظري حيث أنني قدمت قرار وزارة البيئة لاغلاق الشركة والتقرير المدير الفني عن خسائر الشركة حيث وددت أن اوضح للمحكمة ان من تسبب في تلك الخسائر لم يتم توجيه انذار له وهم موظفين بالشركة ولست أنا المتسبب في تلك الخسائر ولا في قرار وزارة البيئة اغلاق الشركة ، بينما تم توجيه انذار لي بدعوي تأخيري عن حضور احد الاجتماعات وتم توجيه الانذار لي دون إجراء تحقيق كتابي معي طبقا لنصوص قانون العمل ولائحة الموارد البشرية للشركة . وقد حصلت اليوم علي حيثيات الحكم ووجدت بها تناقض واضح بين . حيث إعتبر القاضي أن البين من المستندات المقدمة مني انها تحوي معلومات عن خسائر الشركة وقيمة ما تنفقه مقابل الكهرباء ومواد خام وهو ما يعد يقينا أسرار للشركة قام المتهم (أنا) بإفشائها ، مع العلم بأن الشركة مساهمة ومدرجة في هيئة سوق المال وجميع البيانات المالية من خسائر او ارباح او نفقاتها من تكاليف انتاج منشورة علي النت علي موقع هيئة سوق المال لدولة الامارات فكيف اعتبرها القاضي سرا ، وخطأ اخر حيث اعتبر القاضي أنني استخدمت تلك الاسرار لتحقيق منفعة شخصية حسب نص الحكم بينما أنا اطالب بحقوقي العمالية والتي صدر قرار من المحكمة العمالية بأن لي حقوق عمالية لدي الشركة والزمها بادائها ولي هذا من قبيل المنفعة الشخصية بينا هو حق كفله قانون العمل الاتحادي ،وقد جاء في حيثيات الحكم ( وأنه وان كانت المحكمة قد انتهت الي ادانة المتهم ومن ثم فقد توافر ركن الخطأ من جانبة الا أن الاوراق لم تفصح عن إصابة الشركة المحني عليها بضرر من جراء فعل المتهم بإفشاء اسرارها ) فكيف لم تفصح الاوراق عن اصابة الشركة بالضرر وكيف توافر ركن الخطأ من جانبي دون وقوع اضرار علي الشركة علي الرغم انه من اساسيات ركن الخطأ ضرورة اثبات وقوع ضرر؟؟؟؟

علي الراعي

الأخ الكريم
المقصود بالضرر فى الحكم آنف البيان هو أنه بالرغم من وقوع الخطأ إلا ان الضرر لم يقع على الشركة .
إلا اننى قد اجد فى ذلك سبيلاً لبرائتك أيضاً أنه لم يلحق بالشركة ضرراً ، ومن ثم فإن المنفعة الشخصية لم تتحقق ، هذا من جهة .
ومن جهة اخرى يجب عليك التمسك بأن كافة البيانات والمستندات ( التى اعتبرها الحكم اسرار ) متاحة للعامة على الشبكة العنكبوتية ، ومن ثم فهى لا تعتبر أسراراً ، ويجب أن تقدم ما يفيد ذلك
كما ويجب أن تؤكد لعدالة المحكمة بأن هذا السر ليس مستودع لديك فقط بالشركة ،
وعلى سبيل الإحتياط أطلب من المحكمة إحالة الدعى لخبير i t لبيان أن تلك المستندات والمعلومات متاحة للعامة وليست أسراراً .
وإنما يعلم به كافة موظفى الشركة ، ويمكنك طلب إعادة التحقيق وسماع الشهود على أن هذه المعلومات ليست مستودعة لديك وإنما يعلم بها كافة موظفى الشركة ، كما انها منشورة على الشبكة للعامة لكون الشركة مساهمة خاصة .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

Magdy

مرة أخري أشكرك شكرا جزيلا أثابكم الله كل خير وجعله في ميزان حسانتكم وبشركم بالجنة.

علي الراعي

الشكر لله أولاً وأخيراً
ولا تحرمنا من دعائك

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،