نائب المدير العام
تاريخ التسجيل: Oct 2009
الدولة: دولة الامارات العربية المتحدة ـ دبي
المشاركات: 15,606
الطعن رقم 156 لسنة 2014 مدني ـ عمالي ـ شروط استحقاق العامل اجر الساعات الاضافية للعمل
الطعن رقم 156 لسنة 2014 مدني ـ عمالي
جلسة الثلاثاء الموافق 27 من مايو سنة 2014
برئاسة السيد القاضي شهاب عبد الرحمن الحمادي رئيس الدائرة
وعضوية السادة القضاة مصطفى الطيب حبورة و الحسن بن العربي فايدي
()
(1) عمل "ساعات العمل الإضافية". حق. محكمة الموضوع "سلطتها التقديرية". بدلات. حكم "تسبيب معيب".
- ساعات العمل الإضافية. شروط تحققها وأساس ذلك؟ استحقاقها. لا يشترط مطالبة العامل به صراحة. لأنه حق كفله له القانون بمجرد تحقق موجباته.
- تقدير تحقق توافر شروط ساعات العمل الإضافية. سلطة محكمة الموضوع. متى كان سائغاً.
- مثال لتسبيب معيب لقضائه بإلغاء ما قضى به للطاعن كبدل ساعات إضافية رغم تحقق موجبات استحقاقه.
(2) إنهاء خدمة. عمل"الفصل التعسفي". تعسف. محكمة الموضوع "سلطتها التقديرية". حكم "تسبيب معيب".
- إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفياً. شرطه وأساسه؟
- فصل العامل من الخدمة في العقود غير محددة المدة من قبل صاحب العمل. وجوب استناده إلى مسوغ شرعي. تقدير ذلك. سلطة محكمة الموضوع. متى كان سائغاً.
- مثال لتسبيب معيب في إنهاء خدمة الطاعن تعسفياً لعدم إثبات المطعون ضدها مشروعية هذا الفصل.
(3) مكافأة نهاية الخدمة. أجور. حكم "تسبيب معيب".
-مكافأة نهاية الخدمة. كيفية حسابها وأساسه؟
- مثال لتسبيب معيب لعدم احتسابه مكافأة نهاية الخدمة للطاعن على آخر أجر أساسي له.
(4) دعوى "الطلبات فيها". نقض "مالا يقبل من الأسباب".
الطلب. وجوب التمسك به أمام المحكمة في صورة صريحة وجازمة. تخلف ذلك. أثره. إثارته أمام المحكمة الاتحادية العليا. غير مقبول.
(5) طعن "صحيفة الطعن بالنقض". نقض "مالا يقبل من الأسباب".
- الطعن بالنقض. وجوب اشتمال صحيفته على الأسباب التي بني عليها مبينة بياناً دقيقاً واضحا ينفي عنها الغموض والجهالة وبيان العيب المنسوب إلى الحكم وموضعه منه وأثره في قضائه. تخلف ذلك. أثرة. عدم قبوله.
- مثال لطعن مجهل غير مقبول.
(6) نقض "مالا يقبل من الأسباب".
النعي الموجه إلى غير قضاء الحكم المطعون فيه. مجهل وغير مقبول. مثال.
(7) أجازة. بدلات. أجور.حكم "تسبيب سائغ".
- أجازة العامل السنوية. مدتها وكيفية حسابها وأساس ذلك؟
- العامل. حقه في الحصول على أجرة عن الأجازة السنوية التي لم يحصل عليها. متى فصل من العمل أو تركه. حساب ذلك على أساس الأجر الذي يتقاضاه وقت استحقاقه الأجازة. أساسه.
- مثال لتسبيب سائغ في حساب مقدر رصيد أجازة الطاعن.
(8) أجور. أجازة. حكم "تسبيب معيب".
العامل المفصول من الخدمة. يستحق كامل أجرة وقت استحقاق الأجازة. أساس ذلك؟ مخالفة الحكم المطعون فيه هذا النظر. مخالفة للقانون وقصور.
بناء الإنسان هو الهدف الأسمى الذي نبذل كل جهد من أجل تحقيقه
سيدي صاحب السمو الشيخ
خليفه بن زايد ال نهيان
رئيس دولة الامارات العربية المتحدة
حفظه الله ورعاه
07-06-2014, 02:31 AM
تعليمات المشاركة
العرض العادي
