أختاه كما أسلف الأخوه أعلاه فطالما أنك تعملين في هيئة اتحادية فيطبق عليك المرسوم بقانون الموارد البشرية للحكومة الاتحادية.
أما بخصوص تثبيتك أو عدمهِ فمدة التجربة هي 3أو 6 أشهر من تاريخ مباشرتك للعمل، وبعدها وحتى إذا لم يصدر قرار تثبيتك فلا تستطيع الجهة فصلك من العمل بسبب عدم صدور قرار تثبيتك لان المدة محدد بالقانون وطالما تجاوزتها الهيئة ولم تبلغك أو تنزرك برغبتها بإنهاء عملك فإنها ستقوم بتثبيتك، وسوف تصدر لك قرار التثبيت بأثر رجعي، فلا داعي للقلق.
أما وأن الهيئة أوكلتك للقيام بمهام عمل(أي تم تعينك بمسما وظيفي معين) ومن ثم أصدرت قرار بتسلمك منصب جديد بالوكالة (مثال لذلك: كأن يتم تعينك موظفة في قسم خدمة العملاء، وبعد فترة يصدر قرار بتعينك رئيسة قسم خدمة العملاء بالوكالة) فهذا المنصب هو تكليف لا تشريف، وبعض الجهات تضع عليهِ علاوة 1000 درهم والبعض يكون المنصب ملحق بك بدون أي مميزات، فتقومين بأداء مهامج الأصلية بجانب مهام الوظيفة الموكلة إليك للقيام بها.
وهنا لا ضرار على الهيئة في ذلك فلها بعد مدة أن تثبتك بالمنصب الموكل إليك (كأن تصبحي في المثال السابق رئيسة قسم خدمة العملاء) أو أن تعودي لوظيفتك الأصلية.
فحاولي أن تثبتي نفسك وكفائتك ليتم تثبيتك بالوظيفة
وعموماً أغلب الهيئات يكون لها نظام إداري ومالي مستقل بذاتها ولا تطبق المرسوم بقانون الموارد البشرية، فتحققي من ذلك.
مع خالص التحية
الإختلاف يعطي للفكر قوتهِ وللقانوني عظمتهِ
.................................................. .......د.سلطان بن محمد القاسمي
-----------
محكم معتمد لدى مركز عين شمس للتحكيم
محام غير مشتغل لدى وزارة العدل الإماراتية
طالب دراسات عليا بقسم القانون العام