المحامية حليمة المدفع

السـلأآم عليكمَ ورحمهَ اللهَ وبركـآتهَ

//

عندي سوال وحبيتَ أعرفَ جوابـهَ...
اتمنىَ اتـسَاعدونيَ فيهَ ..

//

مثلاَ احدى الوزراتَ الغتَ بندَ منَ بنودَ القانونَ لفترهَ موقتهَ بعدمَ العمل بهذا
البندَ لفترَهَ ومن ثم قامتَ بالعملَ فيهَ مرهَ اخرى ؟


يستويَ او لا .

وهل يجوزَ للقرارَ الادرايَ ان يلغيَ قانونَ البدلاتَ ؟
واذاَ كانَ بنعمَ أو لا َ .. ليشَ ؟

//

والسموحهَ

jamal ahmad jamal

القرار الإداري ذو درجة تشريعية أدنى من القانون وبالتالي لا يجوز لأي جهة إدارية أن تلغي اي قرار او قانون صدر من جهة أعلى منها وهذا ما يسمى بمبدأ المشروعية فمثلا نص قانون الموارد البشرية على أن إجازة الحج 15 يوم عمل فلا يجوز لوزارة من الوزارات أن تقلل تلك المدة وتجعلها 10 أيام مثلا
والسلام ختام
اللهم صلي وسلم على خير خلقك سيدنا محمد

المحامية حليمة المدفع

مشكور أخوي ع الردَ ..