عامر محمد راشد

السلام عليكم
أمر حاليا بظرف استغلال من قبل الشركة التي أعمل معها بأبوظبي, و ذلك كالآتي:

1. أثناء بداية أزمة كوفيد بتاريخ أبريل 2020 تم توقيع الموظفين على ملحق مؤقت لثلاث شهور ينص على خصم 20% مع إجبار الموظفين على العمل بنظام الساعة (مع تجاهل الإدارة لتسجيل أغلب الساعات) و حساب الأوقات المزعوم غيابها من رصيد الإجازات
2. إجبار الموظفين على التوقيع على قرض داخلي يؤخذ من مكافأة نهاية الخدمة للحفاظ على سمعة الشركة أمام البنوك بأنها تدفع الرواتب
3. عندما نفد رصيد الإجازات لدى الموظفين أجبرنا على توقيع إجازة بدون راتب من شهر يوليو لشهر سبتمبر 2020
و مما ينص عليه القانون (على حد علمي) أنه لا يحق للشركة مطالبة العامل بالعمل أثنان الإجازة غير المدفوعة, و إن طلب منه العمل بأي شكل من الأشكال فإنه يعتبر عائدا لعمله بشكل طبيعي يتم الغاء الإجازة فورا, و لكن الشركة كانت تطلب منا العمل بالساعة عندما تحتاج لتصريف أمورها
الآن و بعد انتهاء الأزمة بدأت الشركة بتصعيد الأمور و اللجوء لعمل عقد جديد مخفض بشكل دائم

السؤال:
• هل يعتبر هذا إخلالا بالعقد المبرم بين الطرفين و عليه فإنه يمكن الاعتداد به على أنه فصل تعسفي؟
• هل تعتبر كشوفات البنك و أيام الإجازات قبل و بعد الأزمة على أنها دليل يمكن مطالبة الشركة مقابله بتعويض مالي؟
• هل يمكن للشركة أن تعتد أمام القاضي بعقد القرض بينها و بين الموظف و خصمه من نهاية الخدمة؟