هاني مصطفي

جزاكم الله خيرا

علي الراعي

وجزاك إياه
وبالتوفيق ان شاء الله

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

المستشارة دعاء الدنياري

السلام عليكم
اثني على كلام المستشار علي لانه بالفعل كان واحب ع الشركة قبل انهاء خدماتك عمل تحقيق معك

محمد الجمل مستشار قانونى

مدة عقد العمل تحسب رسميا من تاريخ دخولك للدوله بتأشيرة عمل ، لذلك إذا تم فصلك اثناء الستة اشهر من تاريخ تأشيرة العمل فهذا ليس فصلا تعسفيا لكونك تحت التجربه ، أما اذا اكملت مدة الستة اشهر فهذا فصلا تعسفيا كونه لايسبقه تحقيق إدارى يبين فيه ملابسات الموضوع وبيان خطأك ومواجهتك به .. ولكن هناك خطا ما قد ارتكبته وهو انك قمت بالتقدم بشكوى عماليه قبل أن يرسلوا لك خطاب بإنهاء الخدمات

علي الراعي

الأستاذ محمد الجمل المحترم
بعد التحية
الشكر الجزيل لسعادتك على تقديم المشورة للاخوة والأخوات الاعضاء وإثراء المنتدى بعلمكم الوفير.
نرجو من سيادتك توضيح لماذا كان من الخطأ تقديم الشكوى العمالية من السائل الكريم قبل ان يحصل على كتاب إنهاء خدماته؟
وشكرا

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

محمد الجمل مستشار قانونى

الخطأ هو .. انه لايوجد ثمة دليل رسمى صادر من الشركه تؤكد فيه إنها قامت بغنهاء خدمات العامل ... لذلك
فأنه حين قام بتحرير شكوى عماليه ضد الشركه بدعوى أنها قامت بغنهاء خدماته فمن الممكن للشركه أن تدعى انها لم تنهى خدماته وانه هو من قام بفسخ العقد من تلقاء نفسه وحرر شكولى عماليه ضدها ومن ثم يكون للشركه الحق فى الإدعاء المتقابل التعويض عن فسخ العقد من جانب العامل المدعى ..
وهناك نصيحه نكررها دائما .. لا تقم باللجوء بتحرير شكوى إلا اذا كان بيدك سند رسمى بإنهاء خدماتك أو انك لم تحصل على راتبك لمده تجاوزت شهرين أو اى سبب آخر منصوص عليها حصرا فى قانون العمل الإتحادى ...
تحياتى لك استاذ على والشكر موصول لحضرتك

علي الراعي

المستشار محمد الجمل المحترم
دائما وابدا نشكرك شكرا جزيلا عن نا تقدموه للسادة والسيدات أعضاء المنتدى الكرام.
وشكرا جزيلا على مشورته الأكثر من رائعة في الموضوع بعالية.
الا انني أود أن أوضح انه للعامل ان يثبت علاقة العمل بكافة أدلة الإثبات من جهة،
ومن جهة أخرى فإنه وبناء على مشاركة السائل الكريم فإن جهة عمله قد أوقفت العمل بتصريح الدخول الخاص اعمله كما أوقفت العمل بايميله الرسمي ، وجميعها أدلة تؤكد لما لا يدع مجالا للشك على صحة شكوى العامل.
واكرر شكري وامتناني للاستاذ محمد الجمل على إثراء المنتدى بالمشاركات الإيجابية.

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

محمد الجمل مستشار قانونى

الشكر لحضرتك استاذنا الفاضل دائما وأبدا نتعلم منك

علي الراعي

بارك الله في سعادتك
وجزاك الله كل خير
كلنا نتعلم من بعضنا البعض
القانون لا نهاية له وسنتعلم حتى نلقى ربنا جل في علاه.

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،