logo

إضافة رد
قديم 10-06-2017, 11:54 AM
  #1
siddig1983
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2016
المشاركات: 12
افتراضي إستشارة قانونية (إستقالة من عقد عمل محدد المدة)

السلام عليكم ورحمة الله
جزا الله القائمين على أمر هذا المنتدى خيرا".
تقدمت بإستقالتي من عقد عمل محدد المدة لظروف خاصة.وأعلم بأن صاحب العمل يستحق مبلغ تعويض يعادل أجر 45 يوم.
هل يتم إحتساب المبلغ على أساس الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
أحد موظفي تسهيل قال بأن التعويض يحتسب على أساس الراتب الإجمالي وموظف آخر قال الأساسي.
انا في حيرة من أمري خصوصا" أن الشركة تنوي أخذ التعويض علي إجمال الراتب.
وإستفسار آخر، لدى ساعات عمل إضافية أنكرت الشركة قيامي بها وطالبتني بإثبات أدائها(ألا تعد بصمة الحضور والإنصراف إثبات؟؟؟!!!(لا علم لي بالقانون لكن المنطق يقول بما ان البصمة تثبت حق الشركة في حضور العامل ويمكنها الإستناد عليها في محاسبته إذا تأخر أو تغيب، فيحق للعامل ايضا" أخذها كإثبات على قيامه بعمل إضافي )أرسلت لهم هذا الرد ولم أستلم ردهم حتى هذه اللحظة.
أرجو أن تساعدوني حتى لا أخذ ما ليس لي بغير وجه حق ولا يأخذوا ماهو حق لي.
جزاكم الله خير
siddig1983 غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-07-2017, 10:12 AM
  #2
علي الراعي
مشرف منتدى الاستشارات القانونية
 
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أبوظبى
المشاركات: 4,791
افتراضي

اخي الكريم
نرحب بك بالمنتدى ودائما بمشيئة الله ستجد منا المشورة الصادقة لوجه الله تعالى .
اما في الموضوع
فالتعويض يستحق على الراتب الاجمالي الشامل .
واود ان اصحح لك معلومة ان التعويض ليس بالضرورة ظ¤ظ¥ يوم غلى الراتب السامل وانما قد يكون اقل من ذلك اذا كانت مدة العقد اقل من ثلاث شهور .
اما عن ساعات العمل الإضافية فان البصمة تعتبر دليل عليها . الا ان الأمر احيانا يختلف اذا رفع الامر للقاضي . لان القاضي احيانا يلزم العامل باثبات قيامه باعمال اضافية غير الحضور والانصراف واحيانا المحكمة تتطلب تكليف من صاحب العمل للعامل ليتم احتساب هذا الاجر الإضافي واتجاهم في ذلك ان العامل قد يكون متواجد بالفعل على راس عمله بعد ساعات العمل الرسمية الا اته لا يعمل ولا يقوم باي امر له صلة بالعمل .
وبالله التوفيق
من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

المستشار / على الراعى

يرجى دعم مبادرة دليلك القانونى فى دولة الإمارات العربية مجاناً

https://www.facebook.com/UAELegalGuide
لايك وشير

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات
،
علي الراعي غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-07-2017, 12:38 PM
  #3
siddig1983
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2016
المشاركات: 12
افتراضي

بارك الله فيك وجزاك خيرا" وجعلها في ميزان حسناتك.
siddig1983 غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-08-2017, 12:13 PM
  #4
علي الراعي
مشرف منتدى الاستشارات القانونية
 
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أبوظبى
المشاركات: 4,791
افتراضي

اللهم آمين
شكراً جزيلاً لك أخي الكريم على دعائك
من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

المستشار / على الراعى

يرجى دعم مبادرة دليلك القانونى فى دولة الإمارات العربية مجاناً

https://www.facebook.com/UAELegalGuide
لايك وشير

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات
،
علي الراعي غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
(إستقالة, محدد, أستشارة, المدة), قانونية

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 07:42 PM.