omer

أخواني
عندي إبن عمي كان يستلم راتب 4500 درهم وبحسب عقد العمل ثم قامت الشركة بإعطائه رسالة موقعة (خطاب) بزيادة راتبه لمبلغ 5000 درهم وكان الراتب الجديد ينزل بالبنك بنفس القيمة وهي 5000 درهم ولكن عقد العمل لم يتم تعديله
الآن إبن عمي وجد فرصة أخرى وقد أكمل سنه و11 شهر والشركة قامت بحساب مستحقات نهاية خدمته بناء على عقد العمل وهو 4500 درهم
فهل إذا قام إبن عمي بالشكوى لدى وزارة العمل وأعطاهم صورة من رسالة الزيادة (الخطاب) وكشف الحساب البنكي يرجعون له حقوقه أم سيعتد بعقد العمل فقط
مع العلم بان مبلغ 500 درهم الزيادة، حسب رسالة زيادة راتبه تم إضافتها ضمن (بدلات أخرى) في الخطاب
ولكم الشكر

المستشار العام

أهلا وسهلا بالاخ الكريم

أنصح الأخ السائل أن يلجأ لمكتب العمل
فقد يتمكن من الاثبات ولن يخسر شيء في حال عدم الثبوت

وإن كنت أرى أن البدلات لا تدخل في احتساب نهاية الخدمة
مع تحياتي

omer

شكرا سعادة المستشار العام
أعملته بردك وسيقوم بالمحاولة

المعتز حجاج

تحصيل عمل آخر أفضل من اضاعة الوقت مع الشكوى العمالية خاصة أن مبلغ الزيادة من ضمن البدلات ولن يحتسب ضمن مستحقات نهاية الخدمة ...ولكن سيؤثر على قيمة بدل الاجازة السنوية بقيمة 500 درهم فى عدد السنوات وهو مبلغ لايستحق عناء بدء شكوى عمالية قد تتحول الى المحكمة وهنا قد تطول المحاكمة من 8 الى 12 شهر وربما أكثر...وقد يدفع ذلك الشركة الى اتخاذ اجراءات ضدك تعطل انتقالك للعمل الجديد؟؟؟