محمد الأمين

السادة القانونيين المحترمين,
تحية طيبة وبعد،

أنا موظف في احدى الشركات العالمية في المنطقة الحرة في دبي منذ حوالي العام.
وقعت عقداً مع الشركة مدته سنة ونصف، يلزمني بالعمل طوال هذه المدة.

في الشركة تحدث خلاله بعض التصرفات غير الأخلاقية التي تجعل بعض الموظفين لا يشعرون بالراحة من تعامل بعض المسؤولين الشركة، ومنها الألفاظ البذيئة وأسلوب التعامل غير المتحضر. وكان هذا سببا أساسيا في عدم شعوري بالراحة التامة أثناء عملي.

تحملت هذه الظروف لمدة 10 اشهر نظرا لحاجتي للعمل.

بعد 10 اشهر أخبرني المدير الاقليمي بأنه لا يرغب بوجودي في العمل نظرا لعدم تفاعلي مع أسلوبه الدنيء وغير المتحضر في العمل.

يدعى المدير الاقليمي وكذلك مديري المباشر (كذبا) بأن ادائي ليس على المستوى المطلوب.

تم استدعائي مع مديري المباشر من قبل مدير الموارد البشرية وتسليمي رسالة انذار تطالبني بتحسين أدائي خلال مدة شهر او صرفي من العمل. (كان هذا يعني ضمنيا الاعتذار للمدير الاقليمي).
قيل لي أنه يجب عليك توقيع الانذار أو ترك العمل فورا. فوقعت على رسالة الانذار.

بعد انتهاء الانذار، تم اعلامي أن مستوى أدائي لم يتحسن وأنهم يريدون إنهاء عملي (طبعا لأني لم اعتذر للمدير الاقليمي)، وعلي البحث عن عمل خلال شهر. ولم استلم اي شيء مكتوب بهذا الخصوص.

ذهبت إلى عملي بعد إجازة مرضية لمدة يومين فوجدت أنه تم اغلاق الجهاز الخاص وأني لا أستطيع العمل، وذلك قبل انتهاء مدة الشهر. يعني أنه قد تم ايقافي عن العمل بدون استلام اي شيء مكتوب.

لم يتم صرفي من العمل حتى الآن بشكل رسمي، ولم أستلم مستحقاتي، وعلي الاجتماع في الشركة خلال الأيام القادمة ليتم صرفي من العمل. والأسئلة التي أحب أن أطرحها هي:

هل يحق لي تقديم شكوى من الفصل التعسفي؟ وهل يجب أن أتقدم بها قبل التوقيع على صرفي من العمل؟
هل يحق لي المطالبة باستمراري في عملي حتى انتهاء عقدي بعد 6 أشهر؟

ولكم جزيل الشكر

محمد الأمين

السلام عليكم...
أفيدونا بنصائحكم أفادكم الله.
ولكم جزيل الشكر

علي الراعي

الأخ الكريم
بعد التحية
المشورة أدناه إذا كان عملك يخضع لتطبيق قانون العمل الإتحادى .

إذا كنت متأكداً من أنه سيتم صرفك من العمل فيمكنك متابعة الآتى :-
التوجه بشكوى عمالية بأنه تم إيقافك عن العمل بدون أسباب ،
كما أنه لم يتم إجراء أى تحقيق فى أى مخالفة .
كما انه تم منعك من مزاولة عملك فترة من الزمن بدون وجه حق وبدون سند قانون بالرغم من أنك تهيئ نفسك للعمل وتذهب إليه يومياً .
تم حرمانك من بعض مستحقاتك كرواتب متأخرة أو ........... ، ...... إلخ .

ولذلك يمكنك المطالبة ببدل عن الفصل التعسفى لمدة ثلاث أشهر كاملة براتب شهرى ، ومن ثم فلا يمكنك إرغامهم على إستمرارك بالعمل ، وإنما يمكنك طلب التعويض كما أسلفنا فقط ، بالإضافة إلى بدل الأجازات السنوية ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المستحقات .
وبالله التوفيق

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،

محمد الأمين

السلام عليكم ورحمة الله،
جزاكم الله خيرا للإفادة يا أستاذ علي وبيض الله وجهك.
شكراً لك على سرعة الرد.

علي الراعي

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
تحت أمر حضرتك
ودائماً نرحب باستفساراتكم واستشاراتكم
وكل عام وأنتم بخير بمناسبة شهر رمضان المعظم
أعاده الله عليكم وعلى المسلمين وعلينا بالخير واليمن والبركات
ولا تحرمونا من دعائكم فى هذا الشهر الكريم

من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،