بلال 1986

المدير في الشركة يريد ان يقوم بفصلي ولانه لايملك سبب مقنع وهو في إجازة فأنه اعطى تعليماته غلى مسؤول الموارد البشرية لإعطائي إجازة إجبارية لحين عودته من السفر
السؤال هل يملك إعطائي إجازة إجبارية
هل يمكنني تقديم شكوى بسبب ذلك ولانه يشبه الإيقاف فأنا لم أوقع على إجازة
في حال إستغل المدير سلطاته الكاملة ليقوم بفصلي بشكل تعسفي هل يمكنني الإدعاء عليه بشكل شخصي امام القضاء
علما ان مسؤول الموارد البشرية سالني عما حصلمعي (مشكلة استغلها المدير) وكتبته بخط يدي ووقعت عليه ولكنهم منذ حوالي اسبوعين وانا مازلت إجازة من ضمن اجازاتي السنوية ريثما يحضر المدير فهل يعتبر هذا تحقيقا معي علما انهم لم يردوا ولم يعطوني النتيجة..