alprofessor

عندي استفسار بخصوص مسأله لاحد الزملاء كلفني ان أسال له عنها من الاخوان في المنتدى

زميلي يعمل في احد الدوائر الحكومية. وقبل عدة سنوات منحته الدائرة التي يعمل بها اجازه للدراسة براتب كامل على نفقة احد برامج المنح الدراسية الموجودة في الدولة. زميلي لم يوقع اي عقد يلزمه للعمل مع جهة عمله بعد عودته من الاجازه الدراسيه ، كما ان القانون الذي ينظم الاجازة الدراسية بتلك الدائرة لا يشير الى ضرورة عمله في الدائرة بعد انهائه للدراسة وعودته للعمل بل يجعل هذا الامر فقط مطلوبا من اولئك الذين درسوا على نفقة الدائرة فقط. زميلي حاليا وجد فرصه عمل ممتازه جدا ويرغب في الاستقالة ولكنه يخشى ان تطلب الدائرة التي يعمل بها حاليا ان يعمل لديها لمدة مماثله لمدة الدراسة او يرجع الرواتب التي تقاضاها خلال الفترة التي كان فيها اجازه دراسيه علما بانه لا يوجد اي التزام او عقد او قانون ينص على ذلك.

السؤال هو كالتالي: هذا الشخص قد انهى اجازته الدراسيه وعاد للعمل ، فماذا سيكون موقفه لو صدر قانون جديد يتطلب على الموظف الذي خرج في اجازه دراسيه ان يعمل مده مماثله لفترة الدراسة لدى جهة عمله او يدفع رواتبه التي تقاضاها خلال الاجازه الدراسيه. هل يطبق عليه هذا القانون الجديد ام ان القانون الجديد سوف يطبق فقط على الحالات التي تمت بعد صدوره. ولكم جزيل الشكر