إستفسار عن قضية عمالية .. ضرووووووووري
مساء الخير عليكم
عندي إستفسارات بخصوص إجراءات المحكمة العمالية .. وطريقة مناقشة القضية بالجلسات .
حيث أني تقدمت بشكوى لوزارة العمل ضد الشركة التي اعمل بها وذلك بسبب خصم مبلغ ثابت من الراتب الاساسي
لمده 6 شهور .. حيث ان المدعى عليه ذكر أنه قد تم تخفيض الراتب الاساسي
علما بأني لم اقم بتغيير عقد العمل ..ولم اقم بالتوقيع على اي اوراق تفيد بذلك .
عموما .. تم تحويل الامر للمحكمه وحاليا في انتظار اول جلسة لان المدعى عليه لم يحضر للمصالحه .
سؤالي : على ماذا يعتمد القاضي للحكم في هذه القضية ؟
هل الادله الموجوده لدي ( عقد العمل) .. يكفي للاثبات ؟ أم بأشياء اخرى ؟
لان المدعى عليه ليس لديه اي اوراق موقعه مني .. الا اذا قام بالتزوير
علما بان المدعى عليه قد يلجأ لإحضار شاهد او اثنين من الذين يعملون بالشركه ليشهدو ضدي .. وانا على يقين تام بأن صاحب الشركة يستطيع ان يجبرهم على الشهاده .. حتى بالزور .. فللأسف يوجد مثل هؤلاء بالشركة ويسعون بكل السبل لإرضاءه
وقد يلجأ لتوكيل محامي بالانابه عنه .. وسيعمل على سلبي حقي بكل السبل
اريد منكم الرد الكافي لهذا الموضوع اذا تكرمتم ؟؟
وماالذي علي فعله في الجلسه عند القاضي ؟
فأنا اريد انتهاء الامر بأسرع مايمكن لتوقفي عن العمل حاليا .. ومطالبتي ببدل فصل تعسفي
10-17-2011, 04:51 PM
تعليمات المشاركة
العرض الشجري