سؤال حول توقيع عقد عمل والعامل خارج الدولة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأساتذة الكرام
لقد قمت باستقدام عامل من الهند وألزمتنا السفارة الهندية حسب النظام المطبق من حوالي سنة بالتوقيع على عقد عمل يحدد الراتب الأسالسي للعامل على أنه 1000 درهم لا يشمل بدل الطعام ووافقنا على هذا الموضوع على اساس أن العامل صاحب خبرة وعندما وصل العامل الى الدولة وخلال الفترة التجريبية وجدنا أنه لايملك أي خبرة وهو عامل عادي فأبلغناه أن راتبه 1000 درهم شامل بدل الطعام ووافق العامل على هذا الراتب بشكل شفهي ولكننا لم نوقع عقد عمل, وعمل بموجب هذا الراتب لمدة تسعة أشهر كاملة حدث الان خلاف بيننا وبين العامل فتقدم بشكوى انه لا يحصل على راتبه كاملا واستند على عقد العمل المقدم من قبلنا للسفارة الهندية
أسئلتي هي
هل يعتبر عقد العمل قانونيا اذا تم التوقيع عليه قبل أن يصل العامل الى الدولة وقبل دخوله فترة تجريبية؟
عقد العمل موقع من طرف الشركة فقط وغير موقع من العامل هل هو قانوني ؟
هل صحيح أنه وبدون وجود عقد عمل اذا استلم العامل أجره لمدة ثلاثة أشهر أو ستة أشهر يعتبر هذا دليلا كافيا على قبوله بالراتب ولايحق له الادعاء بعد ذلك بعدم القبول بالراتب؟
هل هناك ملحق أو تعديل لقانون العمل يوضح هذه النقطة بشكل واضح لأني قرأت المواد الخاصة بعقد العمل الموجودة ضمن قانون العمل ولم يكن هناك أية إشارة إلى هذه الناحية ؟
جزاكم الله كل خير
07-25-2010, 06:24 PM
تعليمات المشاركة
العرض الشجري