tammamhanoun

السلام عليكم ..
تحية طيبة للجميع ..
1- عملت بشركة مقاولات من خمس سنوات بعقد عمل بسيط, ولكن اشترطت على الشركة تأمين سكن عائلي , وهذا ما حصل واستأجرت شقة بإسمي ودفعت الشركة قيمة الإيجار بشيكات وبرسالة تعهّد بدفع قيمة الإيجار المطلوب , والشركة كانت تقوم بدفع قيمة التجديد كل سنة.
- منذ شهر راجعت صاحب العمل بضرورة تجديد عقد الإيجار الذي لم يبقي سوى شهر واحد لإنتهاءه, حينها تهّرب من الموضوع, وبعد يومين تفاجأت بكتاب من المندوب يخبرني بضرورة التوقيع على طلب الإقالة فرفضت وتقدمت بشكوى إلى الوزارة ومنه تحولت إلى المحكمة, وسؤالي هل يحقي لي بالمطالبة بقيمة الإيجار السنوي حتى تنتهي المحاكمة وتحت أي بند من القوانين.

2- عملت بالفترة الأولى بوظيفة معينة بالشركة وقبل سنة تقريباً قام صاحب العمل بترفيعي وبتعييني مدير قسم رغم معارضتي للموضوع بسبب بقاء الراتب على ماهو عليه, والسؤال هل يحق لي المطالبة بالتعويض عن الفترة الماضية بعد فترة الإنهاء, لإن صاحب العمل جمع بين الشغلتين التهرب من الزيادة في الراتب وثانياً دفع ايجار الوحدة السكنية لعائلتي.

3- الشركة زودتني بسيارة وبموبايل من بداية العمل مع دفع مصاريفهم, ولكن لم تسجّل بعقد العمل كبدلات, فهل يحق لي المطالبة بهذه البدلات وكيف يتم تقديرها.

أرجو الإفادة بهذا الخصوص ....
ولكم جزيل الشكر ...