mzied

السلام عليكم

أنا أعمل بشركه بعقد عمل محدد و لكنه مجدد اي انه العقد الثاني لي ، تقدمت بإستقالتي بشكل رسمي و عملت لمدة شهر بعد الاستقاله كشهر إن قمت فيها بتسليم كل مهامي لزملاء آخرين ز بعدها الشركه قامت بمماطلهفي الالغاء و صمموا على خصم 45 يوم تعويض و ليس شهر كما هو محدد بالعقد و طلبو مني النوقيع على تعهد خطير جدا يلزمني بالعمل لديهم كل يوم سبت لحين انتهاء المشاريع الحاليه و يحملني كافه المسئوليهالقانونيه و الماديه و الجنائيه لهذه الاعمال ، طبعا أنا رفضت التوقيع و قدمت ضدهم شكوى عماليه ثم في مركز توافق و مع حضور ممثل الشركه اتفقنا على إلفاء الشكوى لحين التفاوض مره اخرى لكننا لم نتفق و قامت الشركه برفع شكوى ضدي و تم تحديد جلسه في مركز توافق الاسبوع القادم،

إستفساري:

1- في جلسه توافق القادمه اذا لم يتم اي اتفاض ودي و تم تحويل الامر للمحكمه ، هل بإمكاني الحصول من أول جلسه على الغاء بدون حرمان او تصريح عمل مؤقت حتى اتمكن من العمل في شركتي الجديده .
2- إذا تم عمل حرمان لمده سنه و كانت شركتي الجديده بالمنطقه الحره هل في هذه الحاله استطيع الحصول على تصريح عمل جديد.
3- أنا امتلك نسخه من الاقرار اللي طلبو مني التوقيع عليه هل اظهره لتوافق او للمحكمه دليل على سوء نيتهم ،ن ايضا امتلك ايميل رسمي منهم يطالبو في بعض الموظفين و من بينهم أنا بتسليم جوازات سفرنا و الا هيتم تعليق الرواتب ، هل مثل هذه الوثائق تكون في صالحي اذا اردت اثبات سوء نيتهم و مخالفتهم للقانون امام مركز توافق او المحكمه.
4- هل من حقهم اجباري ع العمل و لو بشكل جزئي بحجة اتمام المشاريع على الرغم اني قمت بتسليمها لزملاء اخرين و هذا مثبت بايميل رسمي مني و ليس ذنبي ان الشركه لم تقوم بعيين اي احد للمساعده و هذا اصلا سبب استقالتي .

شكرا مقدما و في انتظار ردودكم ان شاء الله

و كل عام و انتم بخير