muhandes

لسيد علي الراعي المحترم
من المعلوم حسب قانون العمل المادة121
انه يحق للعامل ترك العمل اذا اخل صاحب العمل بشروط العقد او قوانين .و فعلا انا ارى انه خرق كتير من القوانين و منها

1- مطالبتي بدفع التامين الصحي حيث من المقرر قانونا ان هذه التكاليف تقع على عاتق صاحب العمل ( دليلي ايميل من محاسب من قبل سنة و نص) اعتقد ان سندي القانوني مادة 60 حيث اقطتع هذا المبلغ و بعد ان اشتكيت في وزارة العمل ردلي المبلغ و عندها سحبت الشكوى قبل ان تتحول الى الباحث القانوني .

2-توقيع عقوبة خصم يوم 3 ديسمبر مع عدم اتباع قوانين المادة 106 من قانون العمل

3- عدم زيادة راتبي كما هوا مكتوب في عقد العمل بيني و بين الشركة المادة 121

4- عدم وجود سجل للاجازات لي و دليلي ايميل طلب الى الشركة من اكتر من 15 يوم . يرجى التكرم بالسند القانوني اذا موجود

5- ساعات العمل 9 ساعات و هوا مخالف للمادة 65

6- خصم 100 درهم بدل مواصلات في الاجازات المرضية مخالف للمادة 83
7- اختلاف مع مديري المسؤول عني و لا نتحدث مع بعض حتى السلام لا يوجد بيننا و لكن لا اعرف اذا لها سند قانوني او لا مع العلم انه قرار خصم يوم 3 ديسمبر جاء منه