شاويش

السلام عليكم و جزاكم الله خيرا اخوتي عن مجهوداتكم في خدمة الجميع .
استفساري اخوتي انه في عقد العمل الموقع بيني و بين الشركة / قطاع خاص ينص على وجوب منحي يومين كعطلة او راحة اسبوعية و لكن لظروف العمل و نقص الموظفين و عدم وجود بديل انا اعمل ستة ايام في الاسبوع و ليس خمسة كما هو متفق عليه و لا يتم منحي غير يوم واحد راحة اسبوعية و هذا الامر منذ اكثر من سنتين فهل يحق لي المطالبة ببدل هذه العطل الغير ممنوحة في حال انتهاء العلاقة و الاستقالة بيني و بين الشركة و كيف يتم احتساب هذا التعويض في حال جوازه . و هل توقيعي على مخالصة يحرمني من المطالبة بهذه العطل في حال تم اثباتها؟
مع الشكر الجزيل