IEng

السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة

انا طالبكم في استشارة بخصوص مشكلتي الطويييلة و اللي شكلها ما رح تنحل
انا مهندس بشتغل في شركة استشارات هندسية صغيرة (عدد العمال لا يتجاوز 30) ، المهم في عرض العمل كان الراتب 6000 درهم حيث الاساسي 2500 بدل اتصالات 500 بدل سكن 1500 بدل مواصلات 1500 + مكتوب في العرض انو في زيادة 500 درهم اول تلات شهور و كمان زيادة 500 تانية بعد 6 شهور و زيادة غير محددة القيمة بعد مضي سنة على الشغل و بعد التقييم.
بدات العمل في هذه الشركة في يناير 2015 و تم اجراءات نقل الاقامة ليها في شهر مارس و التاخير بسببهم، فلما اجو يطلعوا اقامة اللي كان علي لوك بخصوص الراتب انو يكون اقل شي 12000 درهم، عندها اضطروا يعملو عقد العمل محدد المدة 12000 درهم، حيث الاساسي 4500 و بدل سكن 4000 و بدل 3500 و طبعا طلبوا مني شيك على بياض يضمن حقهم و انا رفضت.
طبعا من شهر يناير الى مارس كنت استلم راتبي 6000 درهم لما طلع الاقامة صارو يحولو الراتب 12000 درهم الي حسابي و انا ارجعلهم الفرق (6000 )
انا ساكن في مدينة ابوظبي و بعيد عن مقر الشركة مسافة دقائق و في بداية العمل كان الشغل كلو في مدينة ابوظبي و كان كمية العمل معقولة، بس بعد ما انقضى 6 شهور زادو راتبي 500 درهم و 1500 درهم بدل مواصلات ( علشان اجيب سيارة) بحيث يصبح راتبي 8000 درهم بدؤا يبعتوني الى المنطقة الغربية (السلع، رويس ) بشكل يومي (يعني بواقع 5 ايام في الاسبوع) و في كل يوم يعطوني 100 بدل بترول. المهم اصبحوا يعطوني شغل يحتاج 5 الى 8 ساعات عمل هاد غير ساعات المواصلات(يوميا من 5 الى 6 ساعات) من ابوظبي الى المنطقة الغربية، طبعية عملي في المواقع و الشركة لا توفر لي لا ماء ولا غذاء و لا مكتب استريح فيه وقت الظهيرة علما انه لا استطيع التنقل بسهولة داخل الموقع، فاصبحت كل يوم اصرف من راتبي حوالي 50 درهم للاكل و الشراب و كمان بمعدل 500 درهم شهريا بسبب المخالفات على الطريق.
طبعا طالبتهم ببدل ساعات عمل اضافية و كان ردهم انه حسب قانون العمل انه لا يحتسب ساعات تنقل العامل من مكان اقامة الى مكان عمله و لذلك تم رفض طلبي فعندها اتصلت على العمل لطلب الاستشارة عبر الهاتف.
طبعا اتصل المستشار القانوني و شرحتلوا الوضع من ناحية العمل و ليس الراتب، فكان رده انه رد الشركة صحيح حيث انو الشركة تعطيني بدل مواصلات و يحق لها ان ترسلني الى اي مكان بدون حساب وقت المواصلات.
اعتقد اني لم اشرح للمستشار بالشكل الصحيح او يمكن هو فهم المشكلة بشكل خاطئ و الحين انا و لاكثر من سنة اعاني من ها الشغل و المشكلة اني لا استطيع الاستقالة لانو عقدي محدد و حيطلع علي حرمان.
في الاونة الاخيرة اجاني المحاسب و طلب مني دفع تكاليف التامين الصحي بحجة انو الشركة تدفع 600 درهم تكاليف تامين صحي لكل موظف و انا كلفتهم 2000 درهم لانو التامين الصحي حسب الراتب اللي اتقاضاه، طبعا رفضت ان ادفع المبلغ و اتفاجا انو الشركة قصت من راتبي الشهري هادا المبلغ.
انا مش مقتنع انو ظروف العمل التي انا فيها صحيحة و محتار هل اقدم على شكوى طبيعة العمل في الوزارة ام اكتفي بشكوى راتبي فقط

اعذوووووورني جدا على الاطالة و طالب نصحيتكم يا اهل الخبرة بارك الله فيكم